Aernnova sigue generando empleos
La empresa abrió las últimas vacantes del año, con el objetivo de completar la plantilla para impulsar nuevos proyectos.
El personal es fundamental para Aernnova, destacó Alan Hernández, líder en Recursos Humanos de la empresa española en el estado de Querétaro, quien agregó que el reto para el siguiente año es tener un crecimiento productivo del 30 por ciento.
“La persona es fundamental para nosotros, es parte fundamental con su trabajo para poder obtener resultados, una frase que tenemos aquí es ´colaboramos para volar´, todos nos apoyamos y damos soluciones para llegar a los resultados”, afirmó el especialista en recursos humanos, quien agregó que las nuevas contrataciones de personal derivan del crecimiento y de la rotación interna de Aernnova, esto porque se liberan puestos y uno de los puntos fundamentales para la compañía es desarrollar a sus trabajadores, para que puedan escalar vacantes.
“Se liberan puestos superiores que se cubren con nuestros propios semilleros, van creciendo practicantes, en los otros casos igual, se van abriendo”, resaltó.
Las vacantes que hoy en día tienen están relacionadas a la ingeniería industrial, aeronáutica o afín, en las cuales Aernnova solicita de uno a dos años de experiencia, inglés intermedio avanzado, manejo de herramientas de medición de calidad y programación AutoCAD, de acuerdo la líder en recursos humanos.
Además, otro de los requisitos que Aernnova toma en cuenta para la contratación de personal es personas comprometidas y con un sentido de colaboración y respeto, agregó el especialista en recursos humanos.
“Buscamos estar en capacitación constante, buscar formas de que puedan seguir creciendo tanto personalmente como profesional con cursos, capacitaciones internas”, aseveró.
Recuperación
Recordó que durante la pandemia del COVID-19 la empresa se vio afectada y disminuyó su producción, sin embargo, el líder en reclutamiento explicó que Aernnova se está recuperando.
“Ya nos estamos recuperando, seguimos con los protocolos, a tenemos tres turnos y donde más, el cambio que se pudo dar es en la parte administrativa en cuanto al home office y el trabajo virtual está la flexibilidad de si alguien tiene algún inconveniente por venir a planta puede hacer su trabajo desde casa o a la distancia”, finalizó.