Autoliv cuenta con diversas vacantes en México

Debido a que Autoliv, empresa especializada en seguridad automotriz, construyó recientemente una nueva planta de volantes en Aguascalientes, y está expandiendo sus operaciones es que están en busca de talento mexicano.

En la actualidad, la compañía representa una gran oportunidad laboral para el país, pues en esta nueva planta se estarán creando alrededor de 3 mil nuevos empleos en el estado, además de que también buscarán personal para atender expansiones de otras operaciones de manufactura y centros técnicos en México.

“El pronóstico para el país parece prometedor y se están creando muchas oportunidades nuevas”, dijo Araceli Hernández, directora de Recursos Humanos.

Autoliv, cuenta con siete sitios en todo México, en los que tienen diferentes vacantes de ingeniería, calidad, tecnología de la información, diseño, cadena de suministro, gestión de proyectos, técnicos de maquinaria y equipo, mantenimiento, instalaciones, laboratorio, automatización, así como posiciones de asociados, entre otros.

“Queremos garantizar la operación correcta del negocio con los miembros del equipo más brillantes y talentosos para ayudarnos a salvar más vidas”, Deisy Gutiérrez, gerente de Recursos Humanos de Autoliv.

Para la compañía, el desarrollo del talento es una de sus principales prioridades. Para desarrollar a su personal, Autoliv cuenta con programas y sesiones de revisión de talento y programas de carrera.

“Trabajamos con nuestros empleados para crear planes de acción específicos y oportunidades de desarrollo para mantenerlos motivados, con retos y creciendo en su carrera profesional. También contamos con planes de capacitación locales y globales que permiten a nuestros colaboradores desarrollar sus conocimientos y competencias para crecer en la compañía”, expresó Sheyla Díaz, directora de Recursos Humanos.

Para ser parte de la familia Autoliv, los candidatos deben ser apasionados en sus labores y tener una mentalidad de salvar más vidas. Enfocarse ante todo en la seguridad, a las personas, al trabajo en equipo y la calidad. Y, sobre todo, ser éticos, pues deben seguir los estándares y comportamientos claves que requiere la empresa.

“En nuestra compañía apoyamos ampliamente la diversidad y la inclusión en el trabajo para brindar oportunidades para todos en cualquiera de los niveles de la organización, según el puesto, puede comenzar desde educación básica hasta licenciatura”.

De acuerdo con la directiva, la compañía ha logrado retener a su talento y a mantener una rotación baja, gracias a la implementación constante de iniciativas y programas enfocados al ambiente de trabajo y la satisfacción de los empleados.

“Algunos de programas incluyen Mentoring, programas de reconocimiento, eventos familiares, actividades de involucramiento a los empleados, entre otros”, dijo Sheyla Díaz.

Especializada en seguridad

Autoliv es una de las compañías líderes en el desarrollo, fabricación y comercialización de sistemas de protección, como lo son bolsas de aire, cinturones de seguridad y volantes para los principales fabricantes de automóviles del mundo, así como también ofrece soluciones de seguridad de movilidad, como lo es la protección de peatones, y soluciones de seguridad para conductores de vehículos.

Se estima que cada año, los productos de Autoliv previenen más de 300,000 lesiones graves y salvan cerca de 35,000 vidas.

A nivel mundial, la compañía emplea a más de 60 mil personas en 28 países. Y en México tienen operaciones en Tijuana, Matamoros, Aguascalientes, Querétaro y Lerma.