BMW Group tiene vacantes en SLP

La compañía automotriz, líder en ventas en el segmento premium está en búsqueda de personas preparadas, con experiencia y actitud para incorporarse a una cultura de trabajo.

“Tenemos una oportunidad al estar incrementando nuestros volúmenes de producción…tenemos vacantes en diferentes niveles, en diferentes puestos, con diferentes perfiles”, mencionó Víctor Puente, director de Recursos Humanos de BMW Group Planta San Luis Potosí.

Entre los requerimientos para formar parte de BMW se encuentran cinco valores: responsabilidad, apreciación, transparencia, confianza y apertura.

“Hay elementos adicionales que buscamos en los candidatos…el tema de actitud es otro elemento qué evaluar y ver a la hora de tener un candidato enfrente”, dijo.

El nivel de energía o interés se suman a los valores que evalúan, ya que, cuando una persona cumple con estos elementos, tiene una posibilidad de éxito más alta, agregó el directivo.

Los requisitos para ser parte de la familia de BMW dependen de la vacante, sin embargo, solicitan una licenciatura en ingeniería industrial, mecatrónica o afines, más de tres años de experiencia e inglés fluido hablado y escrito.

Para aplicar a cualquier vacante, los aspirantes deben de ingresar sus datos en el siguiente link: https://www.bmwgroup.jobs/mx/es/jobs.html

Desarrollo de talento

El recurso humano es fundamental para la operación de BMW, por lo cual seleccionan al personal más idóneo a fin de desarrollar los proyectos y retos, a través de un análisis en las tendencias del mercado, nuevas tecnologías y la evolución en el sector automotriz.

Para desarrollar al talento humano BMW planta San Luis Potosí lleva a cabo diversas acciones dependiendo el nivel de experiencia; uno de los programas es de prácticas profesionales en el que tienen convenio con 50 campus de universidades.

“Para ser más preciso, 11 generaciones y 690 jóvenes han egresado de nuestro programa. En este proceso duran aproximadamente un año con nosotros”, mencionó el director de Recursos Humanos.

También implementan un programa de educación dual, en donde registraron a seis generaciones con más de 480 aprendices.

Se estima que el 36 por ciento de mujeres egresadas fueron contratadas respecto al total de estudiantes que participaron en el programa de educación dual.

Además, exponen al personal, a una cultura diferente, como en Alemania, China y de otros países para que la perspectiva de negocio cambie cuando los trabajadores regresan a México.

Adecuaciones COVID-19

Para hacer frente a la contingencia sanitaria ocasionada por el COVID-19, colocaron barreras físicas y los protocolos necesarios con el objetivo de evitar contagios, como detector de temperatura infrarrojo y cámaras.

“Otra medida que tomamos fue también las rutas de transporte, para poder provocar ese espacio que ocupan entre persona y persona, duplicamos la cantidad de autobuses para asegurar que los camiones no vengan más allá del 50 por ciento de su capacidad”, finalizó Víctor Puente.