BMW tiene vacantes

Guillermo Loza Meza, director de Recursos Humanos de BMW Group planta San Luis Potosí, puntualizó que la empresa tiene a las personas en el centro de sus decisiones y cuenta con una variedad de oportunidades laborales.

En San Luis Potosí, la empresa de autos de lujo tiene una plantilla laboral de 3 mil 700 empleados, de los cuales, en un 35% son mujeres y hay cerca de 17 nacionalidades en toda la organización.

El director puntualizó que la planta cuenta con un talento diverso porque se tiene el enfoque de que esta característica impacta en la innovación.

Informó que con la nueva planta de baterías de alto voltaje se prevé una plantilla laboral nueva de 500 personas en este sector, la cual tendrá a colaboradores de las diferentes áreas de producción y nuevo personal.

“Tenemos diversas posiciones enfocadas sobre todo al área de robótica, digital, mecatrónica, mecanoeléctrica; cualquier persona que quiera formar parte del grupo es bienvenida a aplicar”, subrayó.

Para elegir al personal, BMW tiene un proceso estructurado con entrevistas y más que enfocarse en la experiencia y la parte técnica, el grupo evalúa que los candidatos estén alineados a la cultura organizacional. Además, los valores del respeto, trabajo en equipo y el compañerismo.

“Personas que buscan enfrentar retos, poder construir cosas nuevas, que realmente busquen tener esta pasión por la industria automotriz, pasión por construir vehículos premium, es lo más importante; que tengan una mentalidad de que todo lo que hagan lo hagan conforme a una normativa aplicable”, dijo.

En casos de vacantes muy técnicas, la empresa aplica otras pruebas y métodos de valoración de las habilidades para garantizar que se cubra con el perfil.

Desarrollo de personal

BMW cuenta con cinco programas para el desarrollo interno y oportunidades para estudiantes o personas externas. Sin embargo, es importante tener un buen dominio del inglés.

También, se realizan encuestas de salida y planes de acción, así como un balance entre la vida laboral y personal. El 70% del tiempo trabajado en mes puede ser en planta y el resto de forma híbrida.

“Hay oportunidades, somos una empresa que busca el desarrollo de la gente, ver en qué forma en conjunto hacemos el crecimiento de cada uno de nosotros, en la empresa y que estamos comprometidos con el talento que llegue a la empresa”, finalizó.