Busca Nestlé a ingenieras

Nancy Díaz, gerente de Recursos Humanos de Nestlé en Querétaro, dio a conocer que tienen vacantes para las áreas operativas, ingenierías, mantenimiento, electricidad, automatización y control.

“A nivel sitio tenemos dos fábricas operativas en Querétaro, y dos centros de distribución, en donde tenemos ocho vacantes y a nivel administrativas o de ingeniería tenemos el mismo número”, detalló la gerente.

Los valores que busca Nestlé en el personal son la inclusión, por lo cual están en busca de más mujeres que se sumen al crecimiento de la empresa, no solo en la parte de producción sino también en ingenierías.

“Dentro de los procesos que tenemos a operativos o cualquier otra posición en el tema de balanza de género no tenemos distinción en los procesos por la condición, esto hace que tengamos un reclutamiento totalmente incluyente”, afirmó.

Díaz mencionó que el tema de la inclusión se impulsa a nivel nacional, por lo cual enfocaron la búsqueda en el talento femenino y aclaró que esto no significa que cierren las oportunidades a los hombres.

En el caso de las vacantes para operadores de producción, explicó que los requisitos son contar con bachillerato o preparatoria concluida, así como disponibilidad para rolar turnos.

Mientras que, en ingeniería, el requisito es contar con carrera técnica o bachillerato tecnológico o ingeniería, una experiencia básica, la cual incluso puede ser práctica o servicio social.

“Requerimos ingenieras electromecánicas, mecánica, mecatrónica, electricidad, robótica, sistemas, posición afín, ingenieras e ingenieros para estas posiciones”, indicó.

Además, solicitan inglés básico, sin embargo, es un plus para un nivel más avanzado, ya que esto es parte de lo que contribuirá al desarrollo

del personal.

El proceso de selección contempla la recepción de solicitud, entrevista, así como una valoración de ingreso médica.

Desarrollo de talento

Al finalizar, la encargada de Recursos Humanos añadió que desarrollan al talento incluyendo al personal operativo.

“Proporcionar estas rutas de desempeño y de talento que contribuyen al final a la formación y al desarrollo de cada uno de los colaboradores”, refirió.