Buscan crear un gran lugar de trabajo
Los procesos de gestión del talento en la empresa se esfuerzan por desarrollar el potencial de cada persona
BIC ve a los miembros de su equipo de trabajo como el centro de su negocio, por lo que busca constantemente ofrecerles un gran lugar de trabajo y les animan a “desbloquear su mejor yo”.
De acuerdo con Fabiola Luna, jefa de Recursos Humanos en BIC para México, Ecuador y Guatemala, BIC proporciona una atmósfera única de respeto mutuo y ambición profesional.
En ese sentido, la empresa trabaja bajo los valores de integridad, responsabilidad, trabajo en equipo, sostenibilidad, ingenio y simplicidad.
“Continuamente motivamos y apoyamos al equipo a salir de su zona de confort y aceptar los cambios individuales y organizativos a través de las oportunidades de aprendizaje en el trabajo”, explicó Luna.
Para impulsar que las personas salgan de la zona de confort, BIC dispone de diversas herramientas, como la oportunidad de ejercer en plantas de la empresa de distintas partes del mundo.
Otra de sus herramientas es que cada uno de sus miembros tenga la posibilidad de construir un plan de desarrollo donde se utiliza el Modelo 70-20-10.
“Es decir 70% aprender de la experiencia, 20% aprender de los demás y 10% aprender de la formación. Con sus gerentes, los miembros del equipo crean un plan que se centre en sus necesidades de desarrollo”, dijo Luna, quien agregó que estos planes incluyen metas anuales.
La especialista en recursos humanos indicó que el liderazgo en la organización es transparente, comunicativo y participativo.
“Nos esforzamos para lograr un entorno inclusivo en el que todos puedan desbloquear su potencial. Gracias a nuestros equipos de trabajo mixtos, fomentamos un mayor intercambio de ideas y respeto”, añadió.
Vida sana
El equipo de BIC está conformado por 1,500 personas entre las plantas de Ramos Arizpe, Coahuila y Cuautitlán Izcalli, Estado de México.
BIC busca personas íntegras, responsables, apasionadas y entusiasmadas por trabajar en equipo, en actividades cotidianas, pero también en proyectos que cambien el rumbo de la compañía.
Para la compañía la salud de las personas también es un punto fundamental, por lo que ofrecen a sus miembros los recursos necesarios para tomar decisiones que les permitan llevar una vida sana y lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal (work-life-balance).
Para BIC otra manera de cuidar a su equipo es fomentado espacios diversos, equitativos e inclusivos. Con esto, animan a su personal a sentir curiosidad, comprender y acoger diferentes culturas, religiones y etnias.