Buscan talento en México

El talento se ha convertido en uno de los principales factores para sostener el crecimiento y la transformación de la industria en México. Las empresas ya no buscan únicamente trabajadores con experiencia en determinados procesos; requieren personas capaces de aprender, adaptarse a nuevas tecnologías, interpretar información y desenvolverse en operaciones cada vez más globalizadas.

Para Rogelio Soto, director de Talento, Contract Manufacturing y Energía en Prodensa, la evolución de las capacidades responde directamente a la transformación que experimentan las plantas manufactureras.

“El perfil ha evolucionado considerablemente. Actualmente, las empresas necesitan personas que, además de cumplir técnicamente, puedan adaptarse rápidamente, aprender nuevas tecnologías, trabajar en ambientes multiculturales y responder ante cambios constantes en la operación”, señaló.

Esta nueva realidad está llevando a las compañías a buscar una combinación de conocimientos técnicos, habilidades digitales y competencias humanas. Saber operar una máquina o dominar un proceso continúa siendo importante, pero ahora también es necesario comprenderlo, identificar oportunidades de mejora, documentarlo y aprovechar los datos para tomar decisiones.

La demanda abarca prácticamente todos los niveles de una organización. En posiciones operativas continúan existiendo oportunidades para operadores de producción, almacenistas, montacarguistas, inspectores de calidad, técnicos de ensamble y personal de logística.

Sin embargo, uno de los mayores retos está en el talento técnico especializado. Entre los perfiles más solicitados se encuentran técnicos de mantenimiento, electromecánicos y mecatrónicos, especialistas en automatización y controles, programadores de PLC, técnicos en robótica, herramentistas, personal CNC, especialistas en calidad y metrología, procesos e inyección de plástico, soldadura especializada y refrigeración industrial.

Mientras que, en el ámbito profesional, las oportunidades se concentran en ingeniería de manufactura, procesos, calidad, automatización, mantenimiento, logística, cadena de suministro, mejora continua y lanzamiento de nuevos productos, además de compras, planeación de materiales, comercio exterior, seguridad industrial, sustentabilidad y recursos humanos.

Perfiles a futuro

En los próximos cinco o diez años, la manufactura necesitará cada vez más perfiles híbridos, capaces de entender una operación industrial y, simultáneamente, trabajar con automatización, información y herramientas digitales.

Automatización, robótica, inteligencia artificial aplicada, análisis de datos, ciberseguridad industrial, mantenimiento predictivo, visión artificial, y manufactura avanzada, estarán entre las áreas con mayor demanda. A ellas se sumarán especialidades relacionadas con energía, almacenamiento mediante baterías, eficiencia energética, y sustentabilidad entre otros .

Esto no necesariamente significa la desaparición inmediata de los puestos actuales, sino su evolución.

En este escenario aparecerán nuevas oportunidades laborales: ingenieros de inteligencia artificial industrial, especialistas en datos de manufactura, integradores de robots y cobots, especialistas en gemelos digitales y líderes de transformación digital, entre otros.

Adaptabilidad

Para los jóvenes que comienzan a construir una carrera industrial, la preparación deberá ir mucho más allá de obtener un título. La experiencia práctica, el inglés, las certificaciones, el conocimiento de automatización y el manejo responsable de herramientas de inteligencia artificial y datos pueden abrir oportunidades profesionales.

“Mi recomendación sería no prepararse solamente para desempeñar un puesto, sino para resolver problemas. La persona que puede observar un proceso, detectar una oportunidad y proponer una solución siempre tendrá espacio dentro de la industria”, afirmó.

Soto añadió que el verdadero diferenciador estará en quienes sepan aprovechar estas herramientas para resolver problemas y generar valor.

“El talento más valioso del futuro no será necesariamente el que posea más información, sino el que sepa aprender, adaptarse y convertir el conocimiento en soluciones concretas”.

Es por ello que empresas como Airbus, Hyundai WIA, ABX, Bergstrom, Corning, DLG, Nidec, Schneider, Questum, Brose, Harman, Qualita y Magnet, entre otras, están en busca de talento especializado en México, capaz de atender sus necesidades operativas

vacantes en Hyundai WIA

El crecimiento de la industria automotriz continúa generando oportunidades para perfiles técnicos y operativos, y para Hyundai WIA, esta no es la excepción, pues actualmente se encuentra en búsqueda de talento para fortalecer sus dos plantas, una enfocada en motores y otra especializada en procesos de fundición o die casting.

Carolina Rojas, representante de la compañía, explicó que las oportunidades laborales están disponibles en ambas operaciones, las cuales en conjunto cuentan con una plantilla de alrededor de 800 colaboradores.

La oferta incluye posiciones especializadas en áreas como calidad y mantenimiento, así como oportunidades en producción, moldes y ensamble.

“Actualmente tenemos vacantes para posiciones generales, tenemos técnicos en calidad, técnicos en mantenimiento; igualmente tenemos una planta que es de fundición, ahí tenemos vacantes en producción y también para técnico de moldes”, detalló.

Para las posiciones técnicas, la experiencia y los conocimientos relacionados con cada especialidad son importantes. En mantenimiento se buscan candidatos familiarizados con maquinaria, mientras que para calidad se requiere al menos conocimiento en el manejo de instrumentos de medición. Las posiciones de producción y moldes también requieren experiencia relacionada con el área.

Cabe señalar que la búsqueda de personal está relacionada con una nueva etapa de crecimiento de la empresa y con los proyectos que desarrolla para la industria automotriz.

“Actualmente estamos en crecimiento, tenemos lo que viene siendo nuestro modelo híbrido, que es por eso que estamos ampliando un poquito más lo que viene siendo el panorama”, explicó.

Airbus crecerá plantilla

La compañía, que actualmente emplea a 507 personas y produce puertas para aeronaves en Querétaro, Airbus, busca talento para fortalecer sus operaciones y acompañar su crecimiento.

“Actualmente tenemos 507 empleados y buscamos de aquí a 2030 duplicar la parte del headcount, alrededor de mil empleados.

Actualmente tenemos 30, 40, 48 posiciones”, explicó Antonio Morales, Sr. Talent Acquisition de Airbus en Querétaro.

Entre las oportunidades destacan puestos como operador de sheet metal, galvanizado, ensamble estructural, pintura y maquinados, además de perfiles especializados como ingenieros de procesos, calidad y programación CNC, así como supervisores de producción y almacén.

Para las posiciones técnicas la experiencia no es una barrera, ya que Airbus cuenta con Training Academy para capacitar a nuevos colaboradores en áreas como ensamble, sheet metal y CNC.

Más de 100 vacantes

Scania es otra compañía que continúa fortaleciendo su equipo en México, y hoy por hoy tiene más de 100 oportunidades laborales distribuidas en distintas regiones del país.

La compañía fue reconocida por séptimo año consecutivo como Top Employer 2026 en México y por quinto año consecutivo en América Latina, distinción otorgada por Top Employers Institute.

Actualmente, Scania busca talento en entidades como Querétaro, Guanajuato, Jalisco, Nuevo León, Veracruz, San Luis Potosí, Aguascalientes, Estado de México, Chihuahua, Yucatán, Puebla y Sonora, entre otras.

Alejandro Mondragón, presidente y CEO de Scania México expresó que las oportunidades abarcan diferentes áreas y niveles de experiencia. Entre los perfiles solicitados se encuentran técnicos de mantenimiento y reparación diésel, vendedores, asesores de servicio, personal de almacén, coordinadores, analistas, gerentes de taller y personal administrativo.

Con esta oferta laboral, la compañía abre oportunidades para quienes buscan incorporarse al sector de vehículos pesados y desarrollar una trayectoria profesional dentro de una empresa con presencia en distintas regiones de México.