Eaton tiene 160 vacantes en México

La empresa estadounidense tiene 160 vacantes, principalmente en el área de la cadena de suministro, en manufactura y en ventas.

“Son las tres áreas con alrededor del 40% de esas 160 vacantes en todas nuestras plantas, también en el corporativo, en áreas administrativas, es el número de vacantes que tenemos hoy en día”, comentó Antonio Velázquez, director de Recursos Humanos de Eaton en México.

El directivo indicó que el 90% de estas vacantes corresponden a reemplazos por la rotación natural y posteriormente la empresa contará con puestos por la construcción de nuevas fábricas y expansión de algunas.

Velázquez subrayó que cada vacante es diferente y requiere diversas competencias, sin embargo, entre los principales requisitos destaca contar con una carrera concluida y un nivel de inglés conversacional.

Los valores que se buscan afines a Eaton son la ética, la eficiencia, la pasión, transparencia, la responsabilidad y el aprendizaje.

Selección de personal

Al enfatizar la importancia del Área de Adquisición de Talento y Talento, en la selección del personal, el directivo explicó que el método de Eaton es tradicional y de forma virtual.

“Hay un proceso de aplicación totalmente digital, currículum vitae, contestas unas preguntas y te contesta una persona de nuestra área de adquisición de talento, y se te hace una entrevista de conocimientos generales, seguimos con el proceso de entrevistas, se hace una junta para tomar la decisión”, ahondó.

Agregó que una empresa puede tener las mejores máquinas e infraestructura, pero si no tiene el talento adecuado no existirá el desempeño esperado, por lo que Eaton cuenta con varias acciones para desarrollar a sus colaboradores:

Tiene una universidad virtual a nivel global y una política de apoyo educativo para la conclusión de los estudios; Cursos de idiomas; la facilidad para inscribirse a proyectos y equipos a fin de resolver problemas y aprender de otros países.

Así como planes de desarrollo anuales para el personal administrativo, programas de mentoría y oportunidades de crecimiento.

Destacó que la empresa recibió la certificación de Top Employer en Brasil, Chile, Costa Rica y México; se trata de una acreditación global que reconoce la excelencia en las prácticas de Recursos Humanos.

“En Eaton aspiramos a hacer que el trabajo sea emocionante, interesante, significativo para los empleados y tenemos sistemas que nos permiten estructurar los planes de carrera”, añadió el directivo.