Gerresheimer busca a personas con ganas de trabajar
Por expansión, la empresa tiene vacantes en el estado de Querétaro
Jorge Luis Gaona López, director de Recursos Humanos de Gerresheimer, dio a conocer que este 2023 la compañía alemana que desarrolla y fabrica envases primarios para medicamentos y cosméticos, se expandirá en Querétaro y generará 200 nuevos empleos directos.
“Nuestros proyectos de expansión no solo son físicos, también viene la parte de desarrollo de personal, estimamos crecer alrededor de 200 posiciones directas de empleos, más los indirectos que de ahí deriven”, explicó.
Gaona detalló que Gerresheimer fabrica dispositivos y plataformas inteligentes para la administración confiable de sustancias medicinales, por lo que el talento humano juega un papel importante para cubrir la demanda de sus productos que inciden en la vida de las personas.
Indicó que la empresa alemana tiene nuevas posiciones laborales en diferentes áreas como producción, calidad, administrativa, ingeniería, procesos, proyectos y la parte técnica.
Y para laborar en Gerresheimer es necesario tener buena actitud.
“Tener pasión por lo que haces, el conocimiento lo vamos a ir generando, es difícil en Querétaro tener experiencia en farma…es complejo por el mercado, generamos ese talento, nos nutrimos de la metalmecánica, ingenieros mecatrónicos, ingenieros industriales, ingenieros en automatización”, mencionó el experto en RH, al agregar que la cultura organizacional de la firma alemana se basa en cinco valores: trabajo en equipo, responsabilidad, integridad, innovación y excelencia.
“Si cumples con este factor inicial ya eres un candidato potencial, si tienes esa disponibilidad y esa pasión para aprender te vamos a ayudar a fomentar y a cultivar esa parte porque nos interesa ese factor humano y ese valor agregado que nos puedas agregar para cualquiera de nuestras líneas”, afirmó Gaona.
Aunque Gerresheimer solicita el idioma inglés para cubrir la mayoría de estas vacantes, también cuenta con un programa que permite desarrollar este lenguaje.
En el caso de puestos operativos, la empresa especializada en productos farmacéuticos tiene perfiles determinados, en donde las habilidades y competencias son esenciales.
Respecto a los puestos administrativos o indirectos, el departamento de recursos humanos realiza un análisis del currículum para colocar a los perfiles en el área que más corresponde.
“Creemos que el talento suma porque el 70% de la experiencia que traes es lo que nosotros tenemos que aprovechar y el 30% para cubrir el resto de la posición es lo que vamos a dar para que tengas un 100% de robustez en las cosas que haces en el día a día”, aseguró el gerente de Recursos Humanos.
Sobre Gerresheimer
La empresa es líder global en el ramo de farmacia, salud, bienestar y biotecnología, con una amplia gama de productos para el envasado de medicamentos y dispositivos de administración de medicamentos. En México, la planta se ubica en la capital queretana.