Hitachi Astemo requiere personal para diferentes áreas
Para cerrar el 2023, la empresa estima contar con una plantilla de 2,000 colaboradores
Beatriz Colín Castillo, gerente de recursos humanos de Hitachi Astemo en Querétaro, detalló que la empresa de capital japonés está creciendo y necesita de mano de obra calificada, ya que el talento humano, representa “todo” para la compañía.
“El talento humano representa todo para nosotros, es nuestra pirámide, nuestros colaboradores son los que nos ayudan (...), la empresa no son las paredes sino cada una de las personas que trabajamos aquí y que juntos hacemos que el negocio funcione”, dijo.
Dio a conocer que Hitachi Astemo tiene 80 vacantes para el área operativa y 30 para el área administrativa, entre los que destacan ingenieros de calidad, técnicos, supervisores y compradores.
La líder en recursos humanos comentó que Hitachi Astemo actualmente tiene una plantilla laboral de 1,800 colaboradores y prevé cerrar este año con 2,000 empleados.
La firma japonesa busca a personas comprometidas con la honestidad, con un espíritu pionero y responsables ante la calidad de los productos de Hitachi Astemo.
Los requisitos para el personal operativo son certificado de secundaria, experiencia en la industria, sin embargo, esto no es impedimento y, al ser una empresa inclusiva, no hay límite de edad o de género.
Para los puestos especializados los requisitos dependen de las áreas como en el caso de ingenierías, se requiere de personal que domine el idioma inglés y que tenga experiencia en el puesto.
Retención de talento
Para retener al talento humano, Hitachi Astemo trabaja en la diversidad de inclusión, en algunos puestos de trabajo tiene horarios flexibles, prestaciones emocionales y variadas actividades para que los colaboradores se sientan cómodos al formar parte de la empresa japonesa.
En conclusión, la gerente subrayó que la compañía enfrenta el reto de cubrir estas nuevas posiciones debido a que la industria está en crecimiento en Querétaro y hay competencia en la atracción de talento.
“Eso también está haciendo que a todas las empresas nos haga falta cada vez más ese talento calificado y creo que un gran reto que tenemos es tener al personal entrenado, desarrollar a nuestro equipo, tener fuentes de trabajo estables, que Hitachi se caracteriza por eso”, afirmó.