INA busca a personas con disciplina
La empresa tiene vacantes en Querétaro y en Celaya
Wendy Yerena, encargada de la Dirección Administrativa de Instrumentos, Neumática y Automatización (INA), dio a conocer que, por crecimiento, la empresa tiene vacantes en diferentes áreas.
“Buscamos y seleccionamos al mejor talento, tienen que venir con varios requerimientos y una de las ventajas es que nos gusta trabajar con recién egresados”, enfatizó.
Camila Valencia, auxiliar administrativa de INA, comentó que las posiciones laborales que tiene la empresa actualmente en Querétaro son: facturista, atención al cliente, asesor técnico de ventas y chofer repartidor. Mientras que, en Celaya son para facturación, almacén y asesor técnico de ventas.
Los principales requisitos para aspirar a la vacante de facturista, los candidatos deberán contar con un año de experiencia en facturación industrial; para asesor técnico de ventas, lo que busca INA, es que las personas interesadas tengan una ingeniería en robótica, mecatrónica, automatización o electrónica; en esta última posición, es indispensable el inglés.
“Que tengan desarrollada la parte de habilidades sociales, la confianza y los principios básicos de sus carreras para empezar a trabajar como asesores técnicos de ventas”, puntualizó Camila Valencia.
El proceso de selección de nuevo personal inicia con el reclutamiento y recepción de currículum de forma digital y presencial; posteriormente una entrevista, en un primer momento por llamada telefónica o alguna plataforma virtual, para interactuar con la persona.
“Después pasamos a las pruebas psicométricas, es un filtro que hacemos para determinar si el candidato es apto para ingresar a INA y después la entrevista presencial, con Dirección Administrativa, el líder del área y de Recursos Humanos”, afirmó la auxiliar administrativa.
Desarrollo del personal
Wendy Yerena agregó que, en el proceso de selección de nuevo personal, evalúan que los candidatos tengan disciplina en su vida y que proporcionen una atención inmediata.
Indicó que, para desarrollar al personal, la empresa enfocada a la automatización tiene un área de crecimiento muy definida y capacitaciones constantes, lo cual permite a las y los colaboradores subir de puesto.
“Tenemos un área de crecimiento muy grande porque entras como asesor junior donde ya tenemos una cartera de clientes, vas a ver cómo crecer esa cuenta. Una vez que entras te puedes especializar en una marca, posteriormente puedes ser el asesor master de esa marca, tenemos toda una programación de crecimiento”, dijo.
En conclusión, Camila Valencia detalló que INA tiene una expectativa de crecimiento muy buena durante 2025, tema que viene de la mano con el mejor talento y “que vean que somos una empresa buena y que podemos darles lo mejor”.