Kros Automotive abrió vacantes

Kros Automotive en Querétaro está en busca de personas que cuenten con valores como el liderazgo, la honestidad y la lealtad, y que sepan trabajar en equipo.

“Como somos una empresa algo ´nueva´ vamos creciendo conforme a la demanda, ha habido oportunidad de aperturar vacantes como calidad, técnico en mantenimiento, supervisor de turno. Y como en toda empresa no hay un tiempo definido, en el que se pueden solicitar vacantes de este tipo”, explicó Gerardo Maldonado, líder de reclutamiento de Kros Automotive.

Las vacantes que tienen hoy en día son para el área de Compras, con un perfil de negociación, análisis de costos, gestión de relaciones, manejo de documentación comercial, cotizaciones y creación de órdenes de compra.

Personal para el desarrollo de planes estratégicos, planificación operativa y de recursos, gestión de inventarios y logística, pronósticos y previsiones.

Supervisor de producción para el manejo de personal, seguimiento de indicadores, orientación a resultados, capacitación y desarrollo del equipo y control de calidad.

Técnico de Mantenimiento con resolución de problemas, manejo de electricidad, trabajo bajo presión, mantenimiento preventivo y correctivo, revisión de sistemas eléctricos y mecánicos, registro y reportes.

Y por último, operadores de producción con experiencia en el manejo de herramienta básica, conocimiento en ensamble y trabajo en equipo.

Los requisitos que deben de cumplir las personas para formar parte de Kros Automotive dependen de la vacante, pero lo primordial es que cuenten con valores como liderazgo, honestidad, lealtad y que sepan trabajar en equipo.

“Los valores primordiales son la honestidad, responsabilidad, constancia y perseverancia”, aseguró Maldonado.

Desarrollo de personal

Maldonado comentó que para la empresa, es fundamental el desarrollo de sus colaboradores, ya que mejora las habilidades y competencias como equipo de trabajo, además de fomentar un ambiente laboral saludable, lo cual genera mayores niveles de satisfacción, productividad y retención del talento humano.

“Brindamos a nuestros colaboradores capacitaciones, cursos, evaluaciones de desempeño, programas de reconocimiento y recompensas para desarrollar la parte del talento humano”, destacó el especialista.

Concluyó haciendo énfasis en que la rotación de la compañía turca es muy baja por la integración que se realiza, además de los salarios atractivos, prestaciones en incentivos para motivar a las y los colaboradores, e integrarlos a las funciones de la empresa.