Le apuestan al talento humano

Para Whirlpool Corporation, las personas son su mayor activo y el mejor diferenciador, y es por ello que fomentan el desarrollo profesional.

La diversidad e igualdad de oportunidades es un valor por el cual se rige la empresa. Para Whirlpool, las diferencias son los factores que proporcionan la diversidad de pensamiento, ideas e innovación, necesarias para tener éxito.

“Creemos que las diferencias nos hacen más fuertes, por lo que construimos una cultura inclusiva, diversa y gratificante. Valoramos a todas las personas independientemente de su raza, género, etnia, nacionalidad, edad, orientación sexual, creencias religiosas, capacidad física, estilo de pensamiento/liderazgo, o cualquier otra diversidad visible o invisible”, dijo Susana Zazueta, directora de Planta Ramos Arizpe, quien destacó que para la compañía, también es muy importante tener prácticas innovadoras que impulsen un ambiente laboral positivo y colaborativo, trabajando constantemente en la capacitación de nuestro capital humano.

“Estimulamos, canalizamos y potenciamos el impacto positivo de nuestros profesionales”, detalló.

Por su parte Yossel Villalón, Sr. Manager de Recursos Humanos planta Ramos Arizpe, comentó que la gente es la base de todo, es la responsable de la ejecución impecable y enfocada en el consumidor.

“Trabajamos con pasión y espíritu ganador para crear confianza en nuestros stakeholders y así poder mejorar la calidad de vida en el hogar de nuestros consumidores”, dijo la experta en RH.

Como parte de las acciones que implementan para estimular el desarrollo de su gente, está el promover la capacitación, por lo que sus colaboradores asisten anualmente a 45 horas de capacitación sobre desarrollo profesional, ética, liderazgo y temas funcionales.

“También buscamos vincular a la organización con su comunidad a través Whirlpool Networks, algunos de estos son: Pride Network, Green Network, Young Professionals Network y Women´s Network. De esta manera, estimulamos el desarrollo de nuestra gente en un ámbito profesional, pero también personal y con un sentido de responsabilidad social en la comunidad”, dijo Villalón, al agregar que también implementan el Kaizen Power Pitch, en el cual diferentes equipos compiten, buscando incentivar a los colaboradores a entregar y pitchar proyectos con una mejor comprensión y aplicación mucho más profunda de la metodología World Class Manufacturing (WCM).

Desarrollo de talento

Whirlpool se caracteriza por brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento para sus colaboradores.

“Todas nuestras vacantes son evaluadas para identificar si el talento interno está listo para cubrirlas, y aproximadamente más del 60% de nuestras posiciones abiertas son cubiertas por nuestros colaboradores. Sin embargo, aquellas vacantes que no logramos cubrir internamente son publicadas en nuestro portal oficial”, comentó Susana Zazueta.

Para ser parte de la familia de Whirlpool, la empresa requiere que sus colaboradores estén alineados a su filosofía y cultura de trabajo, la cual está fundamentada en los valores de respeto, integridad, diversidad con inclusión, un solo Whirlpool y espíritu ganador.

De acuerdo con la directora general de la planta en Ramos Arizpe, Whirlpool estará creando nuevos empleos en este 2023, debido a su proyecto de expansión.

“Hemos creado algunas posiciones clave para el desarrollo del proyecto de expansión, principalmente posiciones de ingeniería, las cuales han sido clave para desarrollar las primeras fases del proyecto”, dijo.

La empresa en el mundo

Whirlpool Corporation tiene el compromiso de ser la mejor compañía global de cocina y lavandería, en la búsqueda constante de mejorar la vida en el hogar. Contamos con 56 centros de investigación de tecnología y fabricación en el mundo y presencia en más de 170 países en los cuales laboran 61 mil colaboradores.

La región LAR North comprende México y los países de Centroamérica, Caribe y la región andina. Adicional, Whirlpool México cuenta con cerca de 12 mil colaboradores distribuidos en cinco plantas ubicadas en Apodaca, Nuevo León; Celaya, Guanajuato y Ramos Arizpe, Coahuila, tres centros de tecnología y oficinas comerciales y de servicio a lo largo de México.