Mesal tiene puestos gerenciales

Isaura Martínez, representante de Recursos Humanos de Mesal, empresa queretana que distribuye adhesivos y manufactura piezas automotrices, mencionó que se tiene la meta de crecer un 20% este año, por lo que se tienen vacantes.

“Llegó un nuevo proyecto para hacer un maquilado a una empresa más grande de adhesivos, con ello creemos que sí vamos a lograr esa meta, por eso es que venimos a buscar más personal, para que nos apoyen con ese crecimiento”, dijo.

Martínez indicó que tiene una vacante como gerente de recursos humanos, así como otros puestos laborales administrativos y operativos.

“Actualmente la empresa está en busca de una persona que nos apoye como gerente de recursos humanos y en el área financiera como analistas de cuentas por cobrar, y áreas más operativas”, puntualizó.

Para ocupar la vacante de gerente de recursos humanos es necesario tener experiencia de cinco años en el sector automotriz o industrial, experiencia en temas laborales, apertura con el personal, experiencia con sindicatos, personas negociadoras, empáticas y cercanas con la gente; el inglés desde intermedio.

“Puede ser licenciado en administración, psicología o afín a esta área porque incluso hemos tenido de ingenieros industriales que traen un conocimiento en esta área que los llevó la vida por esos temas sí pudiera ser”, explicó.

En el caso de los perfiles que tienen la licenciatura en contabilidad, los requisitos son experiencia en cuentas contables.

Proceso de selección

Para elegir al nuevo personal, se inicia con la recepción y revisión de currículums, después una llamada telefónica para conocer datos técnicos, una segunda entrevista, a fin de hablar sobre la experiencia y al final se realiza una última entrevista con el director de la empresa.

“Buscamos personas que les guste el trabajo en equipo y que sean muy abiertos a dar nuevas ideas, buscamos que se puedan desarrollar en la empresa, que vengan a aportar nuevas ideas. Personas que sean muy empáticas, abiertas, negociadoras y proactivas”, subrayó Martínez.

Por último, añadió que, para la empresa, el talento humano es muy importante, por lo cual se implementan acciones para su desarrollo. Mientras que, para retener, principalmente es el trato con la gente.