Se busca talento

QSM Semiconductores busca personal

La empresa se encuentra en una etapa de crecimiento y crecerá su plantilla

EN BREVE/
< La empresa queretana tiene vacantes debido a los planes de expansión en el estado de Querétaro. >

Alejandro Franco, fundador y director ejecutivo de QSM Semiconductores, dio a conocer que actualmente la empresa cuenta con 50 colaboradores y, por los planes de crecimiento en el país, la plantilla laboral podría aumentar hasta 500.


“Tenemos empleados de muchos estados de la república; siempre decimos, es una empresa de mexicanos para mexicanos”, afirmó.


QSM Semiconductores tiene un Centro de Diseño de Circuitos Integrados, un Centro de Ingeniería y durante el 2026 prevé la inauguración de su primera planta.


Además, se montará una red de fábricas por región y para atender a diversos sectores.

» Alejandro Franco, fundador y director ejecutivo de QSM Semiconductores.


“Somos 50 colaboradores con alto grado de especialización, ingenieros, maestros, doctores, y con la planta este año vamos a duplicar los empleos y se prevé que, para una red de planta de cuatro o cinco años, pueda llegar a 500, 600 empleos”, puntualizó el directivo.

Franco abundó en que las vacantes son para ingenieros, principalmente en electrónica, así como doctores en matemáticas y física.

“Son empleos de alto grado de especialidad, desde un ingeniero hasta gente con doctorado.

El tema de la formación académica, toda esa parte de ingeniería en electrónica, para nosotros es fundamental, el grado de especialización, ya sean diseñadores, doctores en física, en materiales; todos esos perfiles son bienvenidos e ir formando nuevos perfiles”, explicó.

Entre los requisitos para ocupar las vacantes, además de la formación académica y el inglés, es indispensable que las personas tengan ganas y voluntad de trabajar en el sector de los semiconductores.

Desarrollo humano

El director de QSM Semiconductores puntualizó que el desarrollo del talento humano es muy importante, por lo cual se cuenta con planes con la finalidad de retener al personal.

“Son planes que creamos para generar arraigo con el colaborador, como sueldos competitivos, prestaciones superiores a las de la ley. La empresa es SAPI, entonces tiene acciones que el colaborador puede llegar a tener en un plazo determinado, que este modelo ya existe”, ahondó.

Franco concluyó, al invitar a las personas a conocer la empresa y trabajar en QSM, en donde se contribuye a la soberanía tecnológica nacional.

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