Recluta personal American Axle

American Axle & Manufacturing (AAM) es una de las primeras empresas en arribar a Guanajuato en el año de 1998.

Actualmente es la segunda empresa automotriz más grande del estado y cuenta con alrededor de 5 mil 500 empleados, según lo informó en entrevista Roberto Reyes, Gerente de Recursos Humanos, enfocado en el área de administración de talento y relaciones gubernamentales, quien también comentó que el perfil de una persona que quiere trabajar en American Axle & Manufacturing es en base al puesto solicitado, sin embargo, existen puestos que requieren de mayores habilidades técnicas y algunos que necesitan de mayor especialización o ingeniería.

A pesar del perfil y de la especialidad que se pueda requerir, la actitud y los valores internos o culturales suelen ser factor fundamental para alguien que participe en un proceso de selección, debido a que la empresa cuenta con ciertos estándares ante los cuales todo empleado debería apegarse.

Por otra parte AAM también cuenta con filosofías en el sentido de un sistema de manufactura, un estilo de realizar las actividades que forman parte de la esencia.

Proceso de selección

Respecto a los procesos de selección, Roberto Reyes, señaló que por ejemplo en la parte de los operadores se realiza un trabajo conjunto con Gobierno del Estado quien contribuye para tener un mecanismo más interesante y efectivo.

“Ellos nos apoyan mucho, pues trabajamos de la mano para hacer un proceso de selección interesante que nos ayuda no solo en entrevistas con el empleado, sino también a través de exámenes. El sindicato de igual manera forma parte importante en este proceso de selección, nos gusta incluir a nuestros trabajadores en una capacitación previa al empleo, están capacitándose en las diversas sedes del IECA en Guanajuato durante al menos un mes antes de que entren a trabajar con nosotros y lo que los ayuda a darles las herramientas adecuadas para que sean exitosos” dijo.

En cuanto al proceso de personal de confianza o supervisores el proceso se enfoca más en entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, exámenes de conocimientos técnicos en el área para poder realizar una selección adecuada del personal.

Desarrollo de talento humano

En base a la experiencia del actual Gerente de Recursos Humanos de AAM, hay ciertos factores que influyen para que un colaborador forma parte del equipo de trabajo y se mantenga dentro de la empresa, entre ellos un salario adecuado para proveer a las familias, un clima laboral adecuado, comunicación entre superiores y su talento humano, una capacitación para las diversas áreas, oportunidades de crecimiento y carrera profesional.

AAM en México

El giro de la empresa dentro de la industria automotriz es la producción de ejes traseros como delanteros para camionetas pick up o para SUV´s para clientes de gran trayectoria como: General Motors, Chrysler y Nissan. Asimismo también produce flechas cardan, PTU y RDM parte del tren motriz de los vehículos.

AAM cuenta con siete plantas en México, estando ubicadas en su totalidad en Silao, Guanajuato.