Repuntará su fuerza laboral

La empresa fabricante de partes automotrices, Kromberg & Schubert, está en busca de colaboradores que empaten sus valores con los de la compañía, los cuales se centran en la integridad, lealtad, credibilidad, flexibilidad, pragmatismo, innovación, fiabilidad, y trabajo en equipo.

Elena Aguirre, coordinadora de Recursos Humanos de Kromberg & Schubert planta San Francisco del Rincón, Guanajuato, dijo que el factor más importante para el cumplimiento de los objetivos corporativos es tener un talento humano correctamente desarrollado, comprometido y motivado.

“Es por eso que trabajamos continuamente en mantener a nuestro talento desarrollado y listo para superar sus objetivos personales y profesionales, con estrategias desde reclutamiento para atraer el mejor talento y entrenamiento para llevarlos a su máximo potencial”, resaltó.

La experta en recursos humanos dio a conocer que la firma alemana tiene vacantes debido al crecimiento, por reemplazo y nuevos proyectos.

Aguirre puntualizó que este 2023 la compañía tiene varios proyectos, por lo que impulsarán cambios en materia de recursos humanos para fortalecer su fuerza laboral que permita hacer frente a los cambios.

Para Kromberg & Schubert, el desarrollo del talento humano es muy importante porque se mejora la productividad, la calidad y la formación de líderes, añadió la especialista en reclutamiento.

“Estamos trabajando para seguir posicionándonos como una de las mejores empresas para trabajar”, aseguró Aguirre.

Retención de talento

Para retener al talento humano la Tier 1 tiene un programa de relaciones laborales y proporciona un reconocimiento y crecimiento dentro de la empresa, por lo que se busca cubrir con las vacantes de forma interna y externa.

[CIFRA1]En la contratación de nuevo personal, los interesados deben de pasar por el proceso de selección a través de una primera y segunda entrevista, dependiendo el cargo a cubrir, en donde la empresa evalúa que el candidato cuente con una estabilidad, conocimiento y experiencia.

“Posteriormente se sigue una segunda entrevista si la requiere la posición, para revisar sus habilidades, es una entrevista técnica de competencias, se revisa si cumple con estas habilidades para el puesto y si no, desarrollarlas”, mencionó Elena Aguirre.