Requiere Kromberg & Schubert personal

La empresa alemana de elaboración de sistemas de cableado complejos para la industria automotriz, busca talento en Guanajuato, esto a causa de la apertura de su nueva planta en San Francisco del Rincón.

Esta nueva planta espera albergar a 4 mil personas.

Con nuevos proyectos en puerta, la planta de Irapuato, ubicada en el Parque Industrial Castro del Río, espera crecer a 2 mil personas su platilla laboral, esto para el siguiente año.

Adriana Carrasco Canales, Gerente de Recursos Humanos expresó la importancia que la compañía le da al talento laboral.

“El talento es clave, si no se tiene talento en cada una de las áreas no se van a tener resultados positivos, por lo que el papel del departamento de recursos humanos es detectar principalmente ese talento y proveer consejo a todos los jefes de área para conservarlo”, dijo.

Para desarrollar este talento se realiza una detección de necesidades, y siempre se mantienen actualizados en cursos y capacitaciones, tanto en México, como en las plantas hermanas localizadas en el extranjero, donde se manejan distintos procesos de ensamble.

“El programa que se está manejando es precisamente enviar gente a nuestras plantas en Alemania con la intención de que se capaciten en los procesos que nosotros vamos a llevar acabo aquí. ”, dijo la directiva de Recursos Humanos.

Vacantes

Debido a su expansión y a la apertura de su nueva planta, la compañía cuenta con un alto nivel de vacantes. Alrededor de 150 son las oportunidades de empleo que ofrece Kromberg & Schubert. Tanto a nivel administrativo e indirecto.

“En Irapuato son 100 vacantes, y de aquí a diciembre se esperan unas 150 ó 200 personas más a nivel operativo, esto debido a un nuevo proyecto que traemos con Audi”, dijo la encargada de RH.

Para el área administrativa se tienen 55 posiciones nuevas entre León e Irapuato. Mientras que en los niveles técnicos se están buscando colaboradores para el área de calidad, entrenadores, líderes, técnicos de mantenimiento, y almacenistas. En total son 132 vacantes los que se deben cubrir en lo que resta del año. Y 52 personas en el área de supervisión entre las dos plantas.

“En el nivel operativo para el nuevo proyecto nos hacen faltan alrededor de 40 operadores”, dijo Carrasco.

Perfil

Los requisitos para todos aquellos interesados en trabajar en la empresa, es necesario recalcar que para el nivel operativo se solicita tener la primara terminada, pues la empresa cuenta con diversos programas y convenios con instituciones para brindar apoyo para que sus empleados puedan terminar la secundaria y preparatoria.

Mientras que en el caso de las vacantes del nivel indirecto de calidad, entrenamiento y mantenimiento se reciben personas que hayan cursado la preparatoria o licenciatura.

VACANTES:

-Ingenieros en procesos industriales

-Ingenieros en Mantenimiento

-Ingenieros en calidad y productividad

-Técnicos en calidad

-Entrenadores

-Líderes de mantenimiento

-Almacenistas

-Operarios