Opinión del experto

Retos para las empresas del futuro

De acuerdo con una encuesta de AMEDIRH se plasman retos y transformaciones en el área de recursos humanos

EN BREVE/
< Las tendencias acerca del nuevo Liderazgo indican que la agilidad, la flexibilidad y la adaptabilidad son las competencias que serán obligatorias para los líderes de cada organización. >

El 2020 nos dio la evidencia de que podemos hacer grandes cambios organizacionales cuando no tenemos otra alternativa. En la encuesta "Transformación del liderazgo y el talento 2021" de AMEDIRH se plasmó el mindset que las empresas del presente miran hacia el futuro y que deberán cumplir.

En primer lugar, 1 de cada 3 encuestados considera que una de las grandes prioridades de este año será la transformación digital dentro de las empresas. Pero no solo procesos, también en el uso de herramientas para comunicarse y transmitir mensajes clave dentro de la organización, recordemos que esta contingencia obligó a que muchos tuvieran que trabajar de manera remota.

Transformar la mentalidad para abrirse a estos cambios también es fundamental. ¿Por qué no mantener este mindset para sostener este ritmo de cambio?

Por otra parte, al preguntar sobre el principal reto para los RRHH, 44% de los encuestados señalaron que el clima y la cultura laboral están a la cabeza. Es claro que ya no son solo los factores económicos los que inciden en la elección permanencia de los colaboradores hacia las empresas; la búsqueda de un propósito que les permita trascender y que se alinee con el propio también se ha colocado como una de las prestaciones que cada organización deberá ofrecer a sus candidatos.

» Tico Perezgrovas se ha convertido en uno de los mexicanos y primer queretano en ser nombrado Top Voice LinkedIn 2020, otorgado por la red social.

Y, ¿Qué dicen las tendencias acerca del nuevo Liderazgo? Pues que la agilidad, la flexibilidad y la adaptabilidad son las competencias que serán obligatorias para los líderes de cada organización, de acuerdo con el 42% de los participantes.

Otro reto principal, y que está contingencia hizo más notorio, es el tema del bienestar de los colaboradores. Cerca del 30% de los participantes en esta encuesta consideran que el mayor reto para el desarrollo del talento es el poder lograr el balance entre vida laboral y vida personal. Atrás están quedando los tiempos en los que los horarios maratónicos y extenuantes eran señal de compromiso dentro de la organización. Las personas deben desarrollarse en todos los aspectos, laboral, profesional, familiar y personal; y las organizaciones deberán participar en el diseño de espacios que favorezcan ese desarrollo. Entonces, ¿Qué nos hace falta para que las empresas puedan continuar con la búsqueda acelerada del progreso digital, del cuidado a las personas y del impulso a la creatividad? Las empresas del futuro tendrán una característica en común, habrán preparado a la gente emocional, profesional y culturalmente.

Es momento de generar valor para las próximas generaciones, no sólo para el próximo trimestre.

Suscríbete a nuestro newsletter



Más de Opinión del experto

El mercado del acero a nivel mundial

Corrupción Empresarial: Un cáncer curable…?

Design for Manufacturing

El cliente y el consumo después del COVID-19

La operación post-coronavirus

Liderazgo en “la nueva normalidad”

¿Dónde comenzar el cambio organizacional?

Cambios positivos post pandemia

El COVID-19 y la relación con proveedores

Crea COVID-19 oportunidades

Cultiva nuevas relaciones profesionales

Es necesaria la colaboración entre compras y finanzas



También te puede interesar

Nuevo Laredo: Principal ruta de Exportación

Fortalecen desarrollo de industria aeroespacial

Sucroliq se establecerá en Apodaca

Ofrecen servicio integral de impresión

Herramental Monterrey se honra al recibir a equipo directivo de MITUTOYO

La Inversión Extranjera VS la Seguridad

Diez años en busca de la precisión

Celebran en TAKATA el Festival del Día de la Familia

Lidera mantenimiento con responsabilidad

The Aerospace Industry Takes Off

CONSOLIDA LA COMPETITIVIDAD DE GUANAJUATO

Impulsan industria del transporte