ROGA busca a personas con creatividad e innovación
La compañía tiene vacantes operativas y administrativas para sus operaciones en Querétaro
Hatziri Guevara, encargada de Marketing de Roga Ingeniería, Manufactura y Montajes, platicó que la empresa tiene vacantes técnicas y administrativas debido al crecimiento de las operaciones y los requerimientos de los proyectos.
La empresa cuenta con instalaciones en Corregidora, Querétaro, y participa en proyectos que pueden requerir personal de acuerdo con las necesidades y ubicación de cada proyecto.
Actualmente, se identifican necesidades relacionadas con la operación, ingeniería y ejecución de proyectos.
Las vacantes disponibles son técnicos electromecánicos, ayudantes generales y perfiles administrativos (auxiliar de compras y auxiliar contable).
Los requisitos dependen de la posición y, de manera general, ROGA considera el cumplimiento del perfil académico o técnico requerido para el puesto; experiencia relacionada con las funciones, cuando la posición lo requiera; conocimientos técnicos acordes con el puesto.
Además, disponibilidad para trabajar en Querétaro y/o trasladarse a los sitios de proyecto cuando sea necesario.
También, requieren que los interesados cumplan con ciertos valores como la responsabilidad, el compromiso, la capacidad para trabajar en equipo, el cumplimiento de las medidas y procedimientos de seguridad aplicables y la documentación requerida para su contratación.
“Para posiciones profesionales y técnicas se valoran especialmente los conocimientos y experiencia relacionados con ingeniería, electromecánica, mantenimiento, manufactura, montaje y ejecución de proyectos”, explicó Guevara.
Selección de personal
El proceso de selección del personal contempla diferentes etapas de acuerdo con el perfil de la vacante, como la revisión curricular; se evalúa la experiencia, formación y conocimientos del candidato.
Posteriormente, a través de una entrevista, la empresa profundiza en la experiencia, conocimientos, competencias y compatibilidad con el puesto. Para posiciones especializadas se pueden validar conocimientos y experiencia técnica.
“Se determina el candidato que mejor se adapta a los requerimientos de la posición y se realiza el proceso de contratación e inducción correspondiente”, dijo la representante de marketing de la empresa.