Techops MX busca gerentes

Debido a un constante crecimiento, es que la compañía Techops MX está en busca de personal gerencial.

Carlos Nieto, especialista de Atracción de Talento en Techops MX, platicó que la empresa tiene vacantes para la gerencia de planeación y producción, así como para la gerencia de atracción de talento.

“Porque estamos en crecimiento constante, llegan nuevos aviones y necesitamos nuevo personal y lo que buscamos son personas proactivas, gente que quiera seguir creciendo, sobre todo que tenga la iniciativa de aprender sobre el sector”, puntualizó.

Para ocupar un puesto gerencial, los candidatos deben contar con siete años de experiencia, por ejemplo, para planeación: en organización, que conozcan los equipos de trabajo, las tarjetas o servicios que se tienen que hacer, las plantillas laborales, etcétera.

“En planeación estamos pidiendo alguien que sea de cadena de suministro, negocios internacionales”, detalló Nieto.

Mientras que para la vacante de gerencia en atracción de talento, es indispensable tener conocimiento industrial, administración de recursos humanos o administración de empresas.

También, Techops tiene vacantes en el área de control de producción, ingeniería, calidad, así como en áreas administrativas para el puesto de recursos humanos, controlador de materiales y almacén.

“Pedimos al menos experiencia de prácticas, que sea alrededor de seis meses, que conozcas un poco sobre la interpretación de planos, dibujos técnicos, que tengan inglés, aunque sea básico, intermedio y las ganas de aprender del sector”, explicó.

Los valores que se toman en cuenta en las personas que se postulan son el respeto, la colaboración y la confianza.

Para ser seleccionados, Nieto recomendó que el currículum esté presentable, es decir, que las persona coloquen la experiencia como el periodo de las prácticas y que sea legible o entendible.

Desarrollo del talento

Con la finalidad de retener al talento humano, el especialista en la materia indicó que la empresa tiene planes de crecimiento y desarrollo de uno a tres años, es decir, se van escalando posiciones laborales.

Para finalizar, el especialista en talento humano comentó que el reto rumbo a concluir el 2025, es conservar la plantilla laboral de 2,500, cifra que se ha logrado mantener lo que va de este año.

“Queremos seguir sumando talento y creo que recursos humanos es como la cara para toda la empresa y si nosotros somos un equipo fuerte, lo podemos transmitir a toda la empresa”, refirió.

Sobre la empresa

Fundada en 2014, TechOpsMX es la compañía más grande de mantenimiento, reparación y reacondicionamiento de aeronaves (MRO, por sus siglas en inglés) en México y la segunda más grande en América Latina, dando servicio a aviones de cabina ancha y estrecha, así como a jets regionales.