Se busca talento

Toyota busca nuevos asociados

La armadora sigue confiando en el talento mexicano

EN BREVE/
< El fabricante automovilístico japonés está en busca de asociados en diferentes áreas como producción, ingeniería y para cubrir puestos administrativos. >

Carlos Contreras, especialista en Recursos Humanos de Toyota Motor Corporation, dio a conocer que la empresa automotriz tiene vacantes debido al crecimiento, por lo que requiere de asociados para cubrir la demanda y la fabricación del nuevo modelo híbrido-eléctrico en Apaseo El Grande, Guanajuato.

Detalló que buscan a personas talentosas con experiencias interesantes que deseen trabajar en un ambiente respetuoso y colaborativo para lograr un mejor futuro a través de la innovación.

“Todo lo que producimos es resultado del duro trabajo y el compromiso de los miembros de nuestro equipo. Nos esforzamos por crear una compañía con las mejores personas y proporcionarles las herramientas para innovar y compartir nuestro conocimiento de manera que beneficie a las personas, la sociedad y al planeta”, dijo.

» Carlos Contreras, especialista en Recursos Humanos de Toyota Motor Corporation, destacó que hay oportunidades para quien desee trabajar en un ambiente respetuoso y colaborativo.

La oportunidad profesional que tiene Toyota es en el área de Sistemas de Información y Tecnología de la Información; en el Departamento de Finanzas, Contabilidad, Banca y Tesorería; Ingeniería y Fabricación, Estudiantes y Entrenamiento Técnico.

Selección del mejor candidato

El proceso de selección contempla la solicitud formal para la vacante y si el perfil se ajusta el siguiente paso es una entrevista inicial por teléfono y después entrevistas en persona o mediante teleconferencia.

Una vez superado este proceso, el solicitante recibirá una oferta condicional, y se le aplicarán exámenes médicos para finalmente recibir una oferta formal y establecer el inicio de la jornada laboral.

Carlos Contreras indicó que la compañía asiática es multicultural y con estabilidad, por lo que la permanencia promedio de los miembros del equipo Toyota es de 11.5 años.

Para retener el recurso humano, el especialista en la materia puntualizó que Toyota es una empresa que respeta los talentos y reconoce el trabajo a través de un generoso paquete de incentivos.

Al finalizar, el líder en Recursos Humanos detalló que la empresa japonesa tiene diversas oportunidades de liderazgo y desarrollo para quienes deseen asociarse.

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