Airbus busca talento creativo y preparado

Ana Molina, Human Resources Senior Manager en Airbus Helicopters México Querétaro, dio a conocer que tienen 13 vacantes debido al crecimiento de esta empresa, por lo cual buscan a personas creativas y preparadas para sumarse a su plantilla laboral.

“Nos encontramos en una posición en la que el crecimiento de nuestro negocio nos permite seguir expandiendo el tamaño de nuestros equipos, por lo que estamos en búsqueda de nuevos talentos a nivel local y mundial'', explicó.

Molina comentó que, en Airbus, es muy importante el desarrollo del talento porque el desempeño comercial depende en gran medida de la forma de trabajar, así como el comportamiento, los valores y principios.

“Y como todos, como individuos y equipos, estamos comprometidos con hacer volar nuestros productos”, detalló la representante de Airbus, quien puntualizó que esta firma con raíces europeas tiene más de 130 nacionalidades representadas, además se hablan más de 20 idiomas dentro de la empresa y se fomenta un lugar de trabajo colaborativo y un estilo de liderazgo inclusivo.

Para desarrollar al talento humano, la gerente de Recursos Humanos ahondó que capacitan al personal bajo los más altos estándares de calidad y mediante transferencia de tecnología que Airbus aplica a nivel mundial.

"Nuestro compromiso con el desarrollo de talento humano va más allá de nuestras instalaciones, por lo que colaboramos muy de cerca con el sector académico en el cual tenemos mucho aporte y trabajo en conjunto”, agregó.

Especializados

Molina informó que la planta de Airbus en Querétaro genera más de 370 empleos directos, de los cuales, el talento técnico y de ingeniería representa más del 70% del capital humano en esta sede.

Las vacantes que solicitan hoy en día en el estado de Querétaro son para el área de ingeniería, supervisión, ingeniería, almacén, montacarga y producción.

“De acuerdo con nuestro propósito de ser un lugar de trabajo más diverso, estamos trabajando para aumentar el número de solicitudes de áreas que actualmente están subrepresentadas en nuestra mano de obra”, dijo.

Los requisitos se basan en los requerimientos de competencias técnicas, habilidades y experiencia previa de los candidatos para poder evaluar la adherencia del perfil del candidato con el perfil de la (s) vacantes ofertadas.

“Nuestra regla de “oro” es que un trabajo siempre se asigna a la persona mejor preparada para ese puesto, según sus habilidades y experiencia”, explicó la Human Resources Senior Manager en Airbus Helicopters México Querétaro.

Los valores que solicitan en el personal son seis: Orientación al cliente, integridad, respeto, creatividad, confianza y trabajo en equipo.

Aseveró que Airbus es una empresa comprometida con la diversidad y la inclusión; por lo que en sus instalaciones fomentan un ambiente de trabajo seguro y amigable para todo el personal.

Expectativa a futuro

En Querétaro Airbus tiene una planta de producción de puertas de salida de emergencia y de carga para aviones de la familia A320, y de carga para aviones de doble pasillo.
Adicionalmente se fabrican sub-ensambles que se entregan a las líneas de ensamblaje final de helicópteros.

Actualmente, la planta tiene una producción promedio de cerca de 4,000 puertas de aviones por año.

La planta tiene una capacidad de producción de 500,000 horas al año y ha entregado más de 25,000 puertas y 500,000 componentes desde su inauguración.

Durante Farnborough Air Show, Airbus firmó con el Estado de Querétaro un acuerdo de cooperación que proporcionará a la compañía aeroespacial incentivos financieros para mejorar la capacidad industrial de la planta de fabricación en Querétaro, y que creará hasta 200 nuevos puestos de trabajo.

La gerente de Recursos Humanos dio a conocer que Airbus anunció a nivel global un aumento de su producción de aviones de aquí al próximo año.