“Estos valores conforman el ADN de nuestro negocio, reflejando una combinación única de cualidades que se encuentran en cada miembro de nuestra familia en México y el mundo”, indicó.
Para asegurar el desarrollo del talento, Airbus tiene un fuerte compromiso por “hacer volar sus productos”, por lo que fomentan espacios de trabajo colaborativo y un estilo de liderazgo inclusivo.
En particular, en la planta de Querétaro hay un sistema de producción y de calidad basado en las mejores prácticas, estándares y mecanismos existentes en el sector, cumpliendo con las normas y certificaciones del más alto nivel.
Su especialización en materiales de aluminio hace de esta planta un eje principal en la estrategia industrial de Airbus en la especialización y competitividad de sus centros industriales. Su excelencia radica, además, en su industrialización, programación, manufactura, tratamientos y procesos especiales, mediciones y ensamblaje.
EN CIFRAS /
Participación de mercado de aviación comercial de Airbus en México:
60%
Para conseguir estos estándares, dicha planta cuenta con el Training Academy, que es una réplica de las líneas de producción, a las que más tarde será asignada el personal. Es un ambiente controlado que asegura que se cumplan con los estándares requeridos.
El Training Academy le dio a la planta de Querétaro un reconocimiento de Airbus por ser la primera planta de manufactura en instalar este concepto y por su impacto directo en la calidad del producto.
Este centro tiene la función de evaluar las habilidades que han adquirido las personas contratadas antes de ingresar a las líneas de producción.
Cabe señalar que el capital técnico y de ingeniería representa más del 70% del capital humano de la planta.
EN BREVE/
< Airbus, la compañía líder en aeronáutica, espacio y servicios relacionados tiene una vacante en su planta de Querétaro, y está abierta a recibir hojas de vida de todos aquellos interesados a pertenecer a la compañía de aviación comercial. >
Personal comprometido
En Airbus, el compromiso de los empleados es un enfoque estratégico clave. Gestionar equipos comprometidos que puedan aprovechar sus diversas fortalezas de forma colaborativa ha demostrado ser un factor clave de éxito para lograr una cultura de alto rendimiento.
La especialista en Recursos Humanos indicó que desde que comenzaron a enfocarse en la participación se lograron avances significativos en muchas partes del negocio, donde líderes y equipos implementaron acciones simples, pero concretas, que han marcado la diferencia.
Ahora, la organización brinda a sus equipos una toma de decisiones más rápida, con menos burocracia y sí mayor colaboración y eficiencia.
“Esto nos ayuda a crear un entorno en el que todas las personas se sienten conectadas, lo que permite la inteligencia colectiva”, aseguró Molina.
Actualmente la planta de Querétaro cuenta con una vacante, que es Ingeniero de Proceso, sin embargo, las personas interesadas en conocer futuras oportunidades de trabajo pueden hacerlo a través del portal www.occ.com.mx
La empresa en México
En Querétaro Airbus cuenta con una planta de producción de componentes y sub-ensambles que se entregan a las líneas de ensamble final de helicópteros y de aviones de las familias A320, A330 y A350. Esta planta inició su construcción en 2013 en el Aerotech Industrial Park, las instalaciones miden 12,000 metros cuadrados y representaron una inversión de 100 millones de dólares.
El ritmo de producción de esta planta depende de la demanda del mercado, sin embargo, el promedio de producción es de cuatro puertas de salida de emergencia y cuatro puertas de carga por día. Estas cantidades varían según la recuperación de la industria de aviación a nivel mundial.
Cabe señalar que la planta de Airbus Querétaro ha entregado más de 12,000 puertas y más de 200,000 componentes desde su creación.
VACANTES
- Ingeniero de proceso.
- Requisitos: Experiencia en el área
