Busca Molded Fiber Glass talento

Para garantizar un talento humano a la altura y bien capacitado, Molded Fiber Glass se encuentra en la búsqueda de personal al que, en caso de no contar con experiencia en moldura de fibra de vidrio, se le brindará capacitación constante con el objetivo de que se especialicen en el ramo.

Verónica Hernández, senior HR Manager de Molded Fiber Glass, explicó que esta capacitación aplica desde lo operativo, hasta puestos administrativos y gerentes técnicos, a fin de que la compañía aumente aún más su confiabilidad en el mercado.

La capacitación constante que promueve la empresa afirmó Hernández, se enfoca tanto en la parte de seguridad y en lo técnico; es decir, sobre cómo es el proceso operativo y de qué manera se le da seguimiento a cada producto.

“El desarrollo del talento humano es sumamente importante para la sustentabilidad de las operaciones. Tanto mano de obra, como gente especializada, como puestos técnicos tanto como administrativos, ayuda a que la empresa tenga una cierta confiabilidad en el mercado”, dijo Hernández.

“La gente va generando experiencia y va generando habilidad en cada una de las funciones que realizan en la empresa, haciendo que los productos o servicios que brindan sean de alta calidad, y esto solo lo logra la experiencia, la capacitación, y obviamente el desarrollo de las habilidades de la gente”.

Cabe señalar que Molded Fiber Glass opera con maquinaria muy especializada, motivo por el cual se requiere de una especialización para formar parte de la empresa, y razón por la que internamente el personal operativo es constantemente capacitado.

Generación de empleo

Actualmente, la compañía emplea a poco más de mil personas, y se prevé que dentro de los próximos años el número de trabajadores se incremente.

Para el cierre del año en curso, agregó Hernández, se contempla que la compañía cierre con al menos mil 200 personas laborando en la empresa y que puedan aportar experiencia a esta planta especializada en moldura de fibra de vidrio.

“Desde las posiciones operativas, administrativas y hasta gerenciales técnicas, siempre buscamos una experiencia previa antes de contratarlos; sin embargo, si no la tienen en algunos casos nosotros la desarrollamos”, aseguró la especialista en RH.

“¿Cómo la desarrollamos? Obviamente a través de programas de capacitación tanto de la parte genérica como la parte técnica en cada una de nuestras operaciones. No solamente valoramos la experiencia que nuestra gente trae de la industria, sino que también creamos esa experiencia, que es la experiencia MFG (Molded Fiber Glass) precisamente porque la empresa es experta en moldeo de fibra de vidrio”, puntualizó.