CEBI Industrias México busca personal

Con la intención de atender una demanda en sus productos, es que la compañía CEBI Industrias de México estará contratando personal en este año.

La empresa que elabora productos electromecánicos para la industria automotriz y de electrodomésticos, requiere de operadores generales de línea de ensamble, ingeniero de sistemas computacionales y practicantes para el área de producción, calidad y logística.

“Para este último perfil buscamos que sean estudiantes de la cerrera de ingeniería industrial de octavo semestre, con seguro facultativo vigente y con gusto por desarrollar una carrera en la industria automotriz”, dijo Uziel Parra González, gerente de recursos humanos.

Entre los requisitos que deben cumplir los candidatos para pertenecer a la compañía, está el tener domicilio en Huamantla, Tlaxcala, disponibilidad para rolar turnos y tener visión a largo plazo, es decir, que busquen tener una relación a largo plazo con Cebi Industrias México.

“Nos interesa que puedan ver a la compañía no sólo como una fuente de ingreso, sino como una organización que les permitirá adquirir conocimientos, habilidades y competencias para su desarrollo profesional”, dijo el especialista en recursos humanos.

Para ser parte de la familia de CEBI Industrias México, los colaboradores deben tener ciertos valores: compromiso, responsabilidad, estabilidad, entusiasmo y dedicación.

Para la empresa, el atraer y emplear a candidatos con habilidades estratégicas tanto del área operativa como administrativa, es una gran prioridad.

Y es por ello que están en continuo desarrollo de su personal, y cuenta con convenios educativos, entre ellos con la Universidad Tecnológica de Tlaxcala y con CONALEP, con quienes tienen un enfoque de desarrollo humano en los estudiantes.

Por otro lado, internamente la empresa fortalece el desarrollo de su personal invirtiendo en capacitación para poder estar preparados en los movimientos internos que puedan suscitar, como lo es la promoción laboral.

Hoy en día, CEBI emplea a 206 personas, las cuales se enfocan en la producción de sensores de temperatura, motores de ventilador, actuadores para diversas aplicaciones o motores de CC y de engranajes, entre otros.

Proceso de selección

Para seleccionar a su personal, la compañía realiza una entrevista laboral en donde se verifica el cumplimiento del perfil de puestos contra la experiencia y competencias de los candidatos.

Como segunda fase se realiza un examen psicométrico, para confirmar algunas competencias requeridas en los puestos de trabajo. Y, por último, se realiza la carta oferta con la información completa del salario; así como las prestaciones ofrecidas en la compañía.