Confía Bosch en el talento mexicano

Debido al crecimiento orgánico que ha presentado Bosch, es que la compañía representa una gran oportunidad laboral para los mexicanos en el país.
Se estima que la empresa cuenta actualmente con más de 120 vacantes de diversos perfiles, los cuales van desde el nivel técnico, ingenierías, hasta ventas y logística, entre otros.

Ricardo Silva, director de Recursos Humanos de Bosch en México, destacó que el desarrollo del talento humano es muy importante para la compañía.

“Cuidamos a nuestro personal capacitándolo y desarrollándolo. Para nosotros es muy importante que los colaboradores encuentren en Bosch un espacio para poder crecer, disfrutar e inspirarse ellos mismos e inspirar a otros”, dijo Silva, quien agregó que tienen un sistema de capacitación y desarrollo de retención de talento muy sólido.

“Incluso esto se puede confirmar con el reconocimiento que recibimos por parte de LinkedIn, como una de las mejores empresas para trabajar. El reconocimiento lo recibimos en mayo de este año y nos da mucho orgullo promover que nuestros colaboradores son felices aquí”, comentó.

Silva indicó que algo que Bosch busca entre sus posibles colaboradores es la actitud y la ambición por aprender.

“Nos interesa que los candidatos tengan actitud positiva hacia el trabajo y gran ambición por aprender los procesos de Bosch y la tecnología de la compañía”, explicó .

Actualmente, la compañía emplea en México a más de 17,600 personas y el reclutamiento lo realiza a través de su página web, pues cuentan con un sistema que les permite dar seguimiento a cada postulante.

Pese a la pandemia

El directivo destacó que Bosch, fue una de las pocas empresas que no redujo su fuerza laboral durante la pandemia, al contrario, crecieron su personal.

“Si comparas nuestra plantilla laboral de 2019, contra el 2021, tenemos más de mil personas adicionales dentro de nuestra empresa a nivel nacional. Esto es una muestra de que no sólo no despedimos personal durante la pandemia, sino que hemos crecido nuestra plantilla”, comentó Silva, quien agregó que el crecimiento del personal también se debe a la confianza que los directivos de Bosch han depositado en México y en el talento mexicano, lo que le ha permitido a la compañía seguir creciendo.

El especialista en recursos humanos dijo que ante la pandemia, la compañía se anticipó a su llegada al país y con la implementación de más de 70 medidas preventivas, han logrado evitar contagios en sus instalaciones.

“Hemos logrado cumplir la meta de 0 contagios internos. Ha sido una gran labor en la que todos hemos colaborado, y hemos implementado más de 70 medidas preventivas. Diariamente proporcionamos 24 mil mascarillas y más de 20 mil lentes protectores. La distancia social es fundamental en Bosch.”, comentó el especialista en recursos humanos, quien añadió que la compañía destina 500 mil pesos diarios para llevar a cabo todas las medidas necesarias y relacionadas con la prevención de COVID-19.

Enfocado en la preparación

La compañía cuenta con diversos programas de educación dual, con los que apoya y prepara a los jóvenes estudiantes de México.

Uno de los programas que promueve Bosch en México es el llamado Mexcellence, la cual es una iniciativa que busca apoyar al talento mexicano para que continúe con sus estudios. Por lo que la empresa ofrece becas a estudiantes con altos promedios a nivel licenciatura.

“Dicha beca consta de 8 mil pesos al mes y se otorga a través de convenios con universidades como lo es el Politécnico, la Universidad Autónoma de México y la Universidad de Guadalajara. Las carreras que se apoyan en mayor cantidad son aquellas relacionadas con la ciencia, tecnología, y matemáticas”, dijo Silva.
Bosch cuenta con esta beca desde hace cinco años y ha logrado entregar más de 100 becas en el país.