Desarrollan al talento regio

La compañía especializada en la producción de piezas plásticas moldeadas por inyección para la industria automotriz y de bienes de consumo, Markdom, está en busca de personal con experiencia y ganas de crecer.

La empresa que recién inauguró oficialmente sus operaciones en Nuevo León tiene vacantes para el área de producción, así como de supervisores, y personal para área de ventas, entre otros.

“Tenemos muchas vacantes, aquí hay oportunidad para todas las personas que están buscando un desarrollo profesional. Aquí se les puede brindar una oportunidad laboral”, dijo Yareli Briones, coordinadora de recursos humanos en Markdom.

Se estima que hoy en día, alrededor de 165 personas ya están trabajando en la planta de Nuevo León, pues las primeras producciones iniciaron en el mes de marzo, y la meta es que sean más de 300 los colaboradores que trabajen en Markdom al llegar al 100 por ciento de las operaciones en la entidad.

Adicionalmente, la compañía espera la llegada de más maquinaria y estima que a final de este año podrán abrirse más
vacantes en el área administrativa y operativa.

Oportunidad de crecimiento

Con el objetivo de desarrollar personas, prepararlos y mantenerlos en la compañía, es que Markdom recluta personal calificado y con ganas de trabajar en equipo y ser exitosos.

Para ser parte de la familia de Markdom, la compañía requiere de personas con experiencia en la posición a la que aplicarán, pero sobre todo que sean responsables y éticos.

“En Markdom brindan una oportunidad laboral a la gente, aquí se les prepara y tienen la oportunidad de crecer y desarrollarse. Existen muchos ejemplos de colaboradores que han crecido con la empresa. Por ejemplo, yo soy una muestra de dicho desarrollo. Ingresé como practicante en el área de producción y fui escalando y ahora estoy en el área de RH. Así como yo, muchas personas más tendrán dicha oportunidad laboral”, dijo Briones.

Cuando se libera una vacante en la planta, lo primero que se hace es buscar de manera interna quien puede aplicar a dicha posición, y en caso de que no exista, ya se busca de manera externa.

“Siempre se busca encontrar dentro a los potenciales candidatos, de tal manera que puedan crecer y superarse. Sobre todo, porque ya conocen la operación, los procesos y la manera en que trabaja la compañía”, comentó la encargada del área de RH en la compañía.