Empresa automotriz busca talento

La empresa enfocada en la producción de sistemas eléctricos automotrices, KOSTAL Mexicana, representa una oportunidad laboral para los ingenieros que se interesen en ingresar al sector automotriz.

Hoy en día, la compañía está en busca de compradores de material directo, ingenieros de calidad, ingenieros de desarrollo de software e ingenieros de procesos, entre otros.

Para ser parte de la familia de KOSTAL Mexicana, los candidatos deben contar con licenciatura terminada, dominar el idioma inglés y tener experiencia en el sector automotriz, esto adicional a los conocimientos técnicos requeridos para cada una de las posiciones.

La compañía busca colaboradores con valores afines a ella, los cuales se centran en el compromiso, responsabilidad, trabajo en equipo e integridad.

Para impulsar el desarrollo de su talento, KOSTAL cuenta con entrenamientos y programas de formación, work shops, y eventos de convivencia, como lo es la celebración del día del día, de la familia, de las madres, padres, torneos de fútbol, reconocimiento a 10, 15 y 25 años de labores, viajes intercompañías, entre muchos otros

“Con base en el desarrollo de nuestros colaboradores se pueden alcanzar mejor los resultados de la compañía”, dijo Goretty González Vega, jefe de Atracción de Talento en Querétaro.

Y para retener a su talento, la empresa promueve la cercanía con su personal, empatía, flexibilidad, claridad en cada una de las ventajas que ofrece, así como salarios y beneficios competitivos.

Acciones de pandemia

Ante la crisis sanitaria, la empresa trabajó arduamente para mantener la seguridad y salud de sus colaboradores, y llevó a cabo acciones para mantener la certidumbre.

“Fue una situación de incertidumbre, pero fuimos muy claros y empáticos con todo el personal, al ajustar esquemas y actividades de tal modo que ambas partes fueran lo menos afectadas. Los directivos estuvieron presentes en todo momento y al frente de sus equipos: Siempre buscando la seguridad”, agregó González Vega, quien agregó que en ningún momento despidieron personal y en la producción se negociaron semanas flexibles de trabajo home office, programas y refuerzos en temas de seguridad e higiene, y cercanía constante con el servicio médico.

“El COVID-19 nos trajo ciertos aprendizajes. Uno de ellos es que podemos trabajar de forma diferente cumpliendo las expectativas, y utilizando nuevas metodologías, nuevos procesos de liderazgo y haciendo uso de las diferentes tecnologías. Las crisis vividas en los últimos tres años nos han permitido mejorar nuestros procesos, nuestra comunicación y nuestros resultados”, comentó la jefa del talento en KOSTAL.

La empresa en México

En México, la compañía cuenta con tres plantas, en las que emplea a más de 3 mil personas. Desde una sus sedes operativas, la compañía produce sistemas eléctricos automotrices.