Forschner México tiene vacantes

Sandra Olvera, líder en Reclutamiento y Desarrollo Organizacional de Forschner Querétaro, dio a conocer que la firma alemana está en crecimiento y necesitan más talento humano para atender la demanda de los nuevos proyectos.

“La empresa está en proceso de crecimiento, en proceso de adquirir nuevos proyectos, entre más proyectos tenga la empresa más talento necesitamos, la mayoría, si no es que todas las vacantes que tenemos son por crecimiento de proyectos y la rotación general que tienen todas las empresas”, señaló.

Entre las vacantes que abrió Forschner se encuentran operadores de producción, especialistas de proyectos, ingenieros y expertos en compras.

La líder en Reclutamiento y Desarrollo Organizacional de Forschner Querétaro detalló que en el caso de las vacantes en ingeniería en proyectos, procesos y calidad, requieren de aspirantes con experiencia en el ramo.

“Estamos buscando personas que ya tengan experiencia llevando a cabo la administración de ciertos proyectos, si es posible que conozcan de arneses y del área automotriz para que posiblemente la curva de aprendizaje sea menos”, comentó.

Sin embargo, apuntó la líder, si tienen experiencia en general en la administración de proyectos, también hay oportunidad para que puedan aprender del ramo.

Por otro lado, la empresa alemana tiene un programa de practicantes que cursan los últimos semestres de la carrera, con la oportunidad de crecer.

Uno de los puntos importantes para el área de reclutación de la compañía, es que los interesados en estas vacantes sean abiertos al cambio e innovadores.

Retención de talento

Por su parte, Abraham Molina, especialista de Capacitación y Servicios de Forschner Querétaro explicó que se realizan varias acciones para retener al talento humano, entre las que destacan un plan con programas en temas sociales, ambientales, de salud, conocimientos y habilidades.

“Esto permite que la gente que está con nosotros alrededor de 15 minutos al día se desenvuelva en estos programas, participa el total de la planta, tanto administrativos como operativos y esto nos ha permitido generar un ambiente laboral adecuado para que la gente esté con nosotros.

Por otro lado, el área de capacitación de la empresa evalúa el ambiente laboral de forma trimestral, a fin de verificar que las actividades para retener al recurso humano se vean reflejadas en los resultados.

Además, llevan a cabo capacitaciones de habilidades técnicas para el área de manufactura a través de certificados. Aseveró que en el área administrativa, se tiene un plan anual de capacitación basado en la certificación IATF que requiere ciertas competencias.