De acuerdo con información de Harman, para los perfiles de mayor responsabilidad se solicitan entre 5 y 15 años de experiencia, conocimientos técnicos especializados, gestión de proyectos y capacidad de liderazgo.
En el caso de vacantes como supervisor de producción, se requiere un año de experiencia.
Cabe señalar que la compañía también ofrece vacantes temporales con una duración de seis meses, entre ellas Técnico Líder y Técnico de Producción y Operaciones.

“Depende; si es personal operativo, sería un nivel básico, pero en ya en posiciones un poquito más gerenciales o algo por el estilo, se necesita un nivel de inglés avanzado. Como tenemos un alcance global y trabajamos con muchos países, el nivel de comunicaciones de inglés”, detalló Villafán.
Los pilares que Harman busca compartir con sus colaboradores son la integridad, la innovación y el trabajo en equipo.
Selección
Tras recibir una postulación, la empresa revisa los currículums y selecciona los perfiles que avanzarán a una llamada o contacto por correo electrónico.
Para los interesados, Villafán recomienda mantener actualizado el currículum y destacar conocimientos en herramientas y tecnologías como SAP, que pueden fortalecer su perfil frente a otras candidaturas.
- Data Engineer
- Software Engineer
- Ingeniero Industrial
- Ingeniero de lanzamiento
- Ingeniero de procesos
- Supervisor de producción
- Servicios Digitales para el usuario final
- Aplicaciones digitales empresariales SAP
- Director Global de instalaciones de fabricación y sostenibilidad
- Gerente MBU
- Producción y operaciones
- Ingeniero de calibración de laboratorio
- Técnico de producción


























