Lenovo tiene oportunidades laborales en NL

Lenovo, la empresa productora de computadoras, servidores y soluciones tecnológicas, tiene vacantes enfocadas en perfiles administrativos, técnicos y de ingeniería.

EN BREVE/

< Actualmente, Lenovo tiene disponibles diversas posiciones administrativas y técnicas que buscan responder al crecimiento continuo de la compañía. >

Fidela Passano, especialista en talent acquisition, y Gisel Cantú, human resources business partner de Lenovo, compartieron detalles sobre las oportunidades laborales que ofrece la empresa y su compromiso con el desarrollo de talento.

"En este momento, contamos con diferentes vacantes como Supply Chain Data Analyst, Senior Sales Support Representative, Order Fulfillment Specialist, Trade Export Control, Ecommerce Field Implementation Solution Specialist y Center Automation Developer“, dijo Passano.

Además, Gisel Cantú destacó la existencia de un programa rotacional en el área de Global Supply Chain, diseñado para recién graduados con no más de dos años desde su titulación:

"Este programa rotacional dura dos años, donde los participantes rotan entre cuatro áreas diferentes, ya sea en manufactura o en oficina. Está enfocado en carreras de ingeniería y el requisito principal es el dominio del inglés”, puntualizó Passano.

La experta en adquisición de talento comentó que el dominio del inglés es un requisito fundamental para muchas de las posiciones, dado que el personal de Lenovo suele colaborar con equipos internacionales. Además, se valora el conocimiento técnico en herramientas específicas según la vacante, como Excel o Python.

Lenovo también se destaca por sus oportunidades de crecimiento interno.

"En Lenovo, manejamos diferentes niveles o 'bandas' para el desarrollo profesional. Por ejemplo, un personal administrativo puede comenzar en una banda inicial y, al cumplir un año en el puesto, puede aplicar para avanzar al siguiente nivel”, explicó Cantú.

Ambas representantes coincidieron en que Lenovo es una excelente empresa para trabajar debido a su enfoque en el bienestar y crecimiento del personal.

"Lenovo se preocupa muchísimo por sus empleados. Los managers buscan mantener una comunicación constante y apoyar el desarrollo tanto en las áreas de especialización de los empleados como en aquellas donde tienen oportunidades de mejora”, dijo la experta en recursos humanos.