LG Innotek México tiene vacantes

Víctor Hugo Arroyo Jamaica, gerente de Recursos Humanos de LG Innotek México, platicó que entre el 70 y 80% del personal de la compañía de capital coreano es nuevo debido al crecimiento que se presentó en el último trimestre de 2023 y el primero de 2024.

“Fue un reto muy grande porque se hizo el cambio de dos a tres turnos por el incremento de producción, nos pidieron los tres turnos trabajando y tuvimos que completar la plantilla para ese nivel de exigencia; y también se hizo contratación de administrativos”, explicó.

Dio a conocer que actualmente cuentan con seis vacantes administrativas para cubrir la rotación natural.

“Estamos buscando algunos técnicos de seguridad e higiene, en el área de compras hay un especialista que nos falta por cubrir y algunos supervisores y asistentes en el área de manufactura”, detalló.

Respecto a los requisitos, para el especialista en compras es necesario contar con título universitario, el idioma inglés, la disponibilidad de horario y aproximadamente cinco años de experiencia en el ramo.

“Es la disposición de horario, solución de problemas o tener la parte de la negociación, por parte de los coreanos tenemos diferentes culturas”, indicó el gerente.

En el caso de los técnicos de seguridad, las personas interesadas deberán contar con bachillerato técnico en electricidad y electromecánica.

Por otro lado, los requisitos para ser supervisor es que tengan experiencia en el trabajo en equipo, que hayan supervisado operaciones de manufactura automotriz y conocimiento como líderes.

Colaboradores

Para LG Innotek, las y los colaboradores son la parte fundamental que permite lograr los objetivos y el crecimiento de una empresa.

“Como Recursos Humanos, nuestro objetivo es primero garantizar que los perfiles correctos entren a la compañía; segundo, es garantizar que esos perfiles correctos se sientan cómodo en la compañía y permanezcan”, subrayó Arroyo.

El especialista en recursos humanos agregó que, para retener al talento humano, LG promueve el crecimiento interno del personal, un buen ambiente laboral, plan de carrera, salario competitivo, beneficios como incremento en el tiempo de descanso, bonos de productividad y antigüedad, entre otros incentivos.

“Se busca que el trabajador apoye a la compañía, que esté comprometido, que busquen cómo mejorar su trabajo. Buscamos que la gente crezca, se desarrolle dentro de la compañía”, comunicó.

Al finalizar, Víctor Hugo Arroyo adelantó que LG Innotek seguirá creciendo y en el 2025 se abrirán nuevas vacantes a fin de cubrir un proyecto en la zona conurbada de Querétaro.

“Vamos a seguir creciendo este año, sin embargo, nuestro crecimiento fuerte es para el 2025 pues tenemos un proyecto nuevo en la zona conurbada de Querétaro y ahí vamos a tener muchas vacantes nuevas, mucho reclutamiento, estamos en espera del plan”, concluyó.

Sobre la empresa

LG Innotek México, planta dedicada a la fabricación de sistemas de frenos antibloqueo para motores, dirección asistida, entre otros componentes automotrices, se instaló en Querétaro en 2014 con una inversión de 40.6 millones de dólares, produciendo 7.6 millones de componentes al año para los mercados de Estados Unidos y México.