Macor de México tiene vacantes

Debido a que la empresa ha presentado crecimiento en sus operaciones y a su reubicación en una nueva zona industrial, es que Macor de México tiene oportunidades laborales.

De acuerdo con Alejandro Leura, gerente de recursos humanos, la compañía fabricante de componentes metálicos, está en busca de personal operativo y administrativo para sus operaciones en Nuevo León.

“Debido a que tenemos un crecimiento por nuevos proyectos, es que buscamos talento profesional y talento operativo, sobre todo para nuestra nueva planta que se ubica en García, Nuevo León”; dijo.

Actualmente, la empresa cuenta con vacantes en el área de soldadura, operadores para el área de prensa, técnicos en mantenimiento y ayudantes generales. Mientras que, en el área administrativa, existe oportunidad laboral en abastecimientos, compras, materiales, ingeniería de procesos, entre otras.

Leura indicó que, para el caso de las posiciones operativas, es conveniente que los candidatos sean locales, es decir, que vivan en García y/o en Santa Catarina, esto por el tema de la movilidad.

Para ser parte de la familia de Macor de México, es necesario que los candidatos empaten con la misión, visión y valores de la empresa, entre ellos la integridad, el respeto, la confianza, el liderazgo, la solidaridad, lealtad, puntualidad.

“Más allá del conocimiento técnico, buscamos también que las personas tengan un pensamiento crítico y creativo, una buena comunicación, liderazgo y gestión”, comentó el experto en recursos humanos.

Compañía metalmecánica

Hoy en día, la compañía cuenta con dos plantas, una ubicada en el municipio de García, y una más en el municipio de Monterrey.

“La planta de García, es la más nueva pues arrancó operaciones en 2021. Aquí se transfirieron los procesos de dos plantas de Macor que teníamos en Apodaca y Santa Catarina. Elegimos García porque existe una oferta laboral bastante interesante. Esta zona es una oportunidad para nosotros, ya que en todo el estado existen una gran demanda de talento y competencia”, explicó.

La empresa se especializa en la producción fabricación de productos y de componentes metálicos mediante procesos de corte, maquinado, soldadura entre otros; en los cuales se realiza el procesamiento del acero para proyectos en la industria en general como sistemas de enfriamiento, equipos de ventilación industrial, tanques y recipientes sujetos a presión, puentes y túneles para aeropuertos, equipo de minería, entre otros.para la industria de electrodomésticos y de aires acondicionados, así como también elaboran túneles para la industria aeroportuaria.

Retención del talento

El directivo comentó que el tema de rotación es un desafió que viven todas las empresas y se tiene que trabajar muy específicamente en la retención.

“¿Cómo hacemos para ser una empresa atractiva para el talento y retenerlo? Trabajamos en tres ejes principalmente: uno es la seguridad de la persona, otra es la comunicación de la cultura, y el otro es la estabilidad, ofreciendo el bienestar de las prestaciones y beneficios competitivos en el mercado laboral”, ejemplificó.

Adicional, la empresa ofrece programas de capacitación técnica, así como en competencias de liderazgo, integridad y ética, servicio al cliente, entre otras.

“Creemos que el llevar a cabo programas de comunicación de y cultura, como son los eventos del día de la familia, así como programas de educación, reconocimiento a la excelencia académica y apoyos escolares, también resultan interesantes para nuestros colaboradores, factores que nos apoyan a retenerlos”; dijo.