El desarrollo de habilidades, capacidades y el crecimiento profesional, así como el esfuerzo para potencializar los conocimientos y obtener una mejora continúa, son parte de los testimonios que los aprendices describieron, les proporciona Mankiewicz México.

EN BREVE/
< A través del Programa Aprendices, recién egresados de universidades tienen la oportunidad de recibir una riqueza de conocimientos que, al mismo tiempo, aportan mejoras a la compañía, a través de su talento y creatividad. >
Estas experiencias fueron adquiridas a través del programa de Aprendices que la empresa líder en recubrimientos lanzó en el 2019, debido a la necesidad de la mano de obra calificada alrededor del mundo, de acuerdo con Luisa Beatriz Serrano Robles, Sponsor del Programa de Aprendices, quien detalló que, aunado a los objetivos de crecimiento de negocio, también lo es la generación de riqueza en conocimientos, así como el acercamiento a la tecnología y la ciencia.

Refirió que el talento fresco aporta una visión diferente, principalmente en mejoras con su ingenio y creatividad.

Este programa fue creado para generar una experiencia holística a través de la experiencia laboral, capacitación, coaching, mentoring y un seguimiento estratégico y por indicadores de negocio para que los recién egresados de las universidades adquieran conocimientos en las diferentes áreas de la compañía alemana.

“Este programa colabora con la sociedad en dar oportunidad a chicos que no tienen experiencia y acercarlos a la posibilidad de liderar proyectos que son parte de la realidad en la industria”, puntualizó Serrano Robles.

La formación tiene una duración de 18 a 24 meses, la cual está orientada de manera individual y se tiene el compromiso de proporcionar una capacitación desde el ingreso de los aprendices hasta el final.

Aunque el programa está estandarizado y al mismo tiempo de forma individual, el plan de trabajo es de acuerdo con las habilidades y capacidades de cada aprendiz.

Actualmente Mankiewicz México localizada en Querétaro tiene aprendices en las cuatro áreas de la empresa, los cuales rotan en: laboratorio, cadena de valor, ventas y soporte técnico.

Actualmente Mankiewicz México planta Querétaro tiene aprendices en las cuatro áreas de la empresa, los cuales se rotan en: laboratorio, cadena de valor, ventas y soporte técnico.
» Actualmente Mankiewicz México planta Querétaro tiene aprendices en las cuatro áreas de la empresa, los cuales se rotan en: laboratorio, cadena de valor, ventas y soporte técnico.

Testimonios de éxito


La primera generación de aprendices estuvo conformada por seis egresados y entre las historias de éxito, la primera aprendiz se graduó en diciembre de 2022, quien lidera proyectos a nivel comercial en el área de ventas.

Por otro lado, nos encontramos testimonios que compartieron aprendices, quienes aseguran que es un programa que aporta a su crecimiento profesional y personal.

“Ha representado un apoyo y confianza para mi desarrollo profesional y personal”, expresó Daniel Santana.

“Entendí que ser aprendiz va más allá del programa, es un estilo de vida que nos lleva al éxito y crecimiento profesional. Mankiewicz me mostró de lo que soy capaz y me dio las herramientas para serlo”, comentó Majo Cabrera.

Nuevos retos


Este 2023, debido a los nuevos retos que tiene Mankiewicz México el programa se extenderá a 10 personas, añadió Luisa Beatriz.

“Sabemos que los ahorros en diferentes procesos, aumento de margen, mejora continua y crecimiento solo se da mediante las personas que formamos la organización, y para nosotros apostar por nuestro talento es la garantía del desarrollo sostenible de Mankiewicz” dijo.

Para quienes desean formar parte de esta gran familia, existen dos tipos de reclutamiento, el primero es externo a través de una empresa que aporta talento del mercado laboral, y el segundo, por recomendación de la misma industria y colaboradores internos, expresó.

“Desde ahí se analiza el perfil por la carrera y las habilidades suaves que esa persona tiene y que vemos a simple vista en la entrevista de trabajo.

Procedemos a diseñar un plan de desarrollo de carrera donde incluimos toda la tira de capacitación de competencias duras y blandas, así como los líderes y equipo involucrado en el acompañamiento estratégico de cada aprendiz; y los resultados están hablando por si solos”, puntualizó Serrano Robles.

Otra de las ventajas de este programa es que cada aprendiz cuenta con un archivo con el bagaje de conocimientos que adquieren en la empresa y enriquece su currículum.

Generan mano de obra calificada


Luisa Beatriz Serrano Robles, Sponsor del programa de Aprendices dijo que este año, Mankiewicz México se encuentra en la expansión y crecimiento de áreas estratégicas de la compañía ubicada en Querétaro, y es en este escenario donde la mano de obra calificada toma un papel fundamental en la correcta consecución de los objetivos de negocio.

Con estos resultados, la empresa a nivel internacional voltea a ver a Querétaro como formador de mano de obra calificada.

“Es un programa para responder a la demanda que viene porque se ve muy prometedor el futuro, pero también requerimos estar preparados para enfrentarlo”, finalizó la encargada de este esquema.

La empresa a nivel internacional voltea a ver a Querétaro como formador de mano de obra calificada.