RSB Transmissions tiene vacantes

Daniela Prieto, human resources leader en RSB Transmissions de México, dio a conocer que durante el 2026 se visualiza un crecimiento de la empresa con el arranque de la segunda planta en Guanajuato, por lo cual hay vacantes en diferentes áreas.

“Se visualiza un crecimiento, tenemos el arranque de nuestra segunda nave o planta; a diferencia de otras empresas, esta planta en específico arranca un poquito más paulatino”, señaló Prieto.

La empresa hindú se dedica a la fabricación de engranes o componentes de las cajas de transmisión y el proceso productivo a través de CNC producirá los mismos productos en las plantas I y II.

“Por el momento, los proyectos que tenemos están destinados para el mismo producto, que básicamente son los maquinados de los componentes automotrices, el mismo producto, pero para nuevos proyectos que nos están llegando. Tenemos visualización con dos potenciales nuevos clientes, pero es confidencial”, dijo.

La producción, principalmente, es para consumo a nivel nacional; sin embargo, la compañía también exporta a Brasil y Estados Unidos.

Para atender la demanda por el crecimiento, RSB Transmissions de México cuenta con vacantes en la planta I, ubicada en el Parque Industrial Las Colinas, en Guanajuato, en donde tiene 300 colaboradores; se proyecta lograr la misma cifra respecto a la plantilla laboral para la fábrica II.

“La planta II está diseñada para tres fases, de las cuales, la primera inició en febrero del año en curso. Quizá en el tercer cuatrimestre del 2026 se visualizan otros 300 trabajadores.

Básicamente, es una réplica de la planta I”, abundó.

Los perfiles que requiere la empresa son operativos, desde maquinados CNC hasta gerentes de área.

Entre los requisitos para trabajar en la firma hindú está contar con experiencia en maquinados CNC. También contribuye tener conocimientos de la industria automotriz o conocimiento genérico de la industria en calidad, seguridad y productividad.

Mientras que para las vacantes gerenciales o mandos medios-altos, Daniela Prieton destacó la importancia de que los candidatos tengan experiencia en la posición; en algunos casos hay posibilidad de planes de desarrollo interno.

“A niveles operativos, lo que hacemos en el onboarding es desarrollar esas habilidades técnicas para que puedan manejar el maquinado CNC. Para posiciones de niveles mandos medios, altos, buscamos un perfil un poco robusto, no solo educativo, sino también en expertise. Para estas vacantes el inglés es necesario”, apuntó.

Con el objetivo de retener al talento, la líder en RH platicó que la empresa ofrece planes de desarrollo de acuerdo con las necesidades de los colaboradores, así como el salario emocional.

Empresa globalizada

RSB es una organización de crecimiento global en ingeniería con intereses empresariales que van desde el diseño hasta la fabricación de agregados y sistemas relacionados con los vehículos industriales, turismos, materiales de construcción y explotación y una gran variedad de equipos de automoción.