Solinda está en constante búsqueda de ingenieros

Carolina García Rubalcava, gerente de Recursos Humanos de Solinda, dio a conocer que están en busca de ingenieros, operadores, programadores, metrólogos, contadores, ensambladores y soldadores.

Refirió que para Solinda, el recurso humano es la clave del éxito o del fracaso de una empresa, por lo cual se prioriza la selección de sus trabajadores.

“Es sumamente importante e indispensable, ya que el talento humano es el que permite que la empresa obtenga mejores resultados y se cumplan las metas de la manera correcta, el talento humano es la clave del éxito o del fracaso”, refirió.

La empresa ubicada en Aguascalientes realiza capacitaciones y/o talleres para el desarrollo de cada trabajador de acuerdo con el área en la que se encuentra.

“Fortalecemos con pláticas y se comparten los valores, políticas, objetivos y cultura de la organización para que todos estemos enterados de los cambios y cultura de la organización”, abundó.

Debido a nuevos proyectos, es que Solinda tiene vacantes en diferentes áreas y se encuentra en la etapa de reclutamiento, selección y contratación de diversos perfiles.

“Se lleva a cabo una guía de entrevista, exámenes técnicos, escritos y de conducta para la contratación, para tener una mayor confiabilidad en la contratación. Se realizan evaluaciones de manera justa y objetiva del desempeño de cada colaborador”, dijo.

Además, tienen un plan de incentivos por área y, a nivel de organización para motivar a sus colaboradores.

Los principales valores que analiza la organización en los aspirantes son seis: honestidad, servicio, responsabilidad, persona, confianza y comunicación.

Reclutamiento

Cabe señalar que el área de Recursos Humanos realiza entrevistas basadas en formatos y perfiles de puestos que se tienen establecidos. Posteriormente llevan a cabo entrevistas con líderes del área que solicitan las vacantes y aplican exámenes técnicos.

“Una vez que ya se tiene toda esa información se revisa con el líder del área y Recursos Humanos cuál es el mejor prospecto en base a los resultados de las entrevistas y pruebas, una vez ya seleccionándolo se revisan las referencias laborales de la persona”, dijo.

Respecto a la rotación del personal, Carolina García explicó que Solinda tiene un tres por ciento y llevan a cabo acciones para retener al talento como incentivos, talleres de motivación, prestaciones superiores a las de la ley y un buen ambiente de trabajo, entre otros puntos.