Tienen vacantes para el área de producción

La empresa de origen canadiense está en busca de personal dispuesto a aprender y desarrollar en la organización.

“Es importante el conocimiento técnico pero lo que más buscamos es gente con una actitud de aprendizaje, de colaboración, de trabajo en equipo que pueda aprender la parte técnica con nosotros, que esté dispuesto a desarrollarse y crecer con Integrity”, explicó Iván Valdez, gerente de Recursos Humanos de Integrity Tool and Mold de México.

Para la empresa, el desarrollo del talento humano es importante por la dificultad que existe para encontrar a personal con experiencia en la industria de los moldes, por lo cual, se implementa una formación interna que permite tener a colaboradores preparados en este mercado.

“Por ello compartimos la manera de trabajar de la compañía, a través de honestidad, de transparencia con los clientes, de apertura, de brindarles soluciones y productos de calidad, la integridad es uno de los valores más importantes”, subrayó.

Entre las actividades que lleva a cabo Integrity, a fin de desarrollar a su talento, destacan los Planes de Desarrollo para Diseñadores, dirigido principalmente a recién egresados de Ingenierías Mecánica y Mecatrónica, quienes realizan sus prácticas profesionales y si tienen un buen desempeño, son contratados.

Además, un plan dirigido a estudiantes de carreras técnicas como Máquinas y Herramientas y Automotriz; en el cual, los alumnos pueden acudir a la empresa como aprendices durante seis meses y ser contratados como Mold Makers en caso de tener un buen desempeño.

Perfiles

El gerente de Recursos Humanos agregó que actualmente Integrity Tool and Mold de México tiene puestos de trabajo para Mold Makers, Programadores-operadores de CNC y para Operadores de producción-moldeo.

Entre los requisitos destaca experiencia deseable en máquinas y herramientas o conocimiento del sector automotriz.

Iván Valdez detalló que el idioma inglés es una ventaja competitiva, sin embargo, aclaró que no es un requisito indispensable.

“Hay áreas en las que sí, por ejemplo, en las administrativas o un área de ventas es indispensable porque van a tener que hablar con clientes o proveedores en otros países, o con el corporativo que está en Canadá, pero en las áreas de manufactura no es algo muy necesario”, aseveró.

El método de selección del personal de la empresa especializada en manufactura, cambios de ingeniería y reparaciones de moldes de inyección de plástico para la industria automotriz, es tradicional.

“Buscamos el perfil adecuado para cada puesto, hacemos entrevistas, se revisa su historial y experiencia y se toman las decisiones”, señaló.