TS Trucking crece y busca personal

La empresa de logística, TS Trucking, inaugurará su yarda en el estado de Querétaro, en diciembre de 2024, por lo que tienen vacantes en diferentes áreas.

EN BREVE/

< La empresa dedicada a brindar soluciones de transporte y logística tiene vacantes para cubrir todos los horarios. >

“Buscamos despachadores, guardias de seguridad, mecánicos, conductores, todo el aspecto operativo, recursos humanos, pero más hacia la operación. En la parte de TS Trucking buscamos más administrativos como finanzas y contabilidad, recursos humanos, pero más hacia lo administrativo y que manejen un perfil con inglés”, destacó Emma Olvera, líder de recursos humanos TS Trucking.

Para cubrir la vacante de mecánico diésel, la especialista en recursos humanos puntualizó que algunos de los requisitos son: que cuenten con conocimiento en el manejo de diésel y el inglés. Mientras que, para operadores de quinta rueda, también el inglés y referencias laborales.

“Buscamos en despachadores de diésel que conozcan el ámbito de la bomba, que no se dañe; de conductores con referencias laborales. El inglés sí lo manejamos ya que nuestra empresa madre que es Charlotte Logistic está ubicada en Canadá y nuestros directivos están allá, entonces buscamos que sepan inglés avanzado”, dijo.

» Emma Olvera, líder de recursos humanos TS Trucking, comentó que, para la empresa, los colaboradores son muy importantes, ya que sin ellos la empresa no existe.

Olvera destacó que para TS es importante que las y los candidatos tengan ética profesional, discreción por la cartera de clientes que se maneja, el compromiso y la responsabilidad. Por otro lado, que no tengan mucha rotación laboral.

“Ya que sabemos que en estos perfiles como de conductores se dan como las faltas o el aspecto del antidopaje salen positivos, entonces buscamos gente con mucha ética”, explicó.

Abundó que, para retener al talento humano, la compañía de logística le da un seguimiento al personal, a fin de conocer sus inquietudes, necesidades y expectativas en la curva de aprendizaje, así como oportunidades de crecimiento.

Sobre el proceso de selección, agregó que se desprende de una llamada inicial, una entrevista por zoom, después el contacto presencial y una evaluación técnica, hasta concluir en una oferta laboral.