Ventagium busca a personas perseverantes

José Benjamín Aguillón Padilla, co-fundador y director de crecimiento de Ventagium Data Consulting, dio a conocer que las empresas generan muchos datos, lo cual deriva en un crecimiento para compañías como la que representa y este 2025, la expectativa es aumentar la plantilla laboral en un 27 por ciento.

“Estamos contratando perfiles que, si bien todavía no tienen toda la experiencia, sí cuentan con los conocimientos o las bases de programación, estadística, manejo de base de datos y es bueno tener conocimiento del negocio, cómo se maneja un inventario, un almacén, una cadena de suministro”, dijo.

Aguillón puntualizó que la empresa creció con un enfoque dirigido a compañías medianas y grandes que necesitan procesar sus datos de forma eficiente y distribuirlos en diferentes sistemas, para ser analizados desde distintas perspectivas y predecir lo que pasará, información que ayuda a los tomadores de decisiones.

Informó que Ventagium atiende a empresas en Estados Unidos, Canadá, México y Europa, por lo que prevé un repunte en la demanda de estos servicios.

“Somos 33 personas, estamos contratando cuatro personas en el siguiente mes y estamos planeando crecer a un ritmo de una a dos personas cada mes, en lo que queda del año”, abundó.

La vacante que tiene la empresa queretana es Ingeniería de Datos, en la cual, la persona se encarga de conectarse a las fuentes de información, ver que se esté recibiendo de manera correcta los datos y tener la capacidad para ordenar y colaborar estos elementos con las empresas.

Otra de las vacantes es Ingeniería de Analítica. En esta posición el candidato estará a cargo de atender las necesidades del negocio, contra los datos que se tienen para presentar a los tomadores de decisiones, las herramientas para que, de la manera más fácil, puedan analizar la información.

Entre los principales requisitos destaca hablar el idioma inglés de manera fluida, además de las habilidades suaves, es decir, tener la capacidad de presentar ante un Consejo de Ejecutivos cuáles son los resultados que fueron encontrados con los datos, estrategias, entre otros temas.

“Ser honestos y abiertos para trabajar en un ambiente de confianza; hacer las cosas con excelencia y perseverancia, para cubrir un horario híbrido y flexible a partir del primer año laboral, también son un requisito”, dijo Aguillón.

Retención de talento

Para retener al talento humano, el 20% del tiempo de la semana se dedica al desarrollo de las y los colaboradores, con certificaciones, cursos, micro maestrías, lectura de libros, conocimiento de negocios, entre otras acciones.

Aguillón concluyó que el talento humano es imprescindible y la empresa busca a personas para permanecer a largo plazo.