Vertiv confia en el talento mexicano

Para la compañía especializada en la producción de infraestructura para el soporte de TI y data center, Vertiv, el fungir como una operación inclusiva es una estrategia.

La planta ubicada en Santa Catarina, Nuevo León es una de las sedes que ha logrado romper paradigmas y la cual, se ha enfocado fuertemente en la inclusión.

“En Vertiv, creemos que la innovación requiere una diversidad de perspectivas, por ello nos enorgullece contar con una plantilla laboral donde el cincuenta por ciento de los colaboradores son mujeres y muchas ocupan puestos de liderazgo. Continuaremos brindando igualdad de oportunidades a todas las profesionales que estén preparadas y dispuestas a formar parte de nuestra industria tecnológica”, dijo Felipe Sandoval, vicepresidente de operaciones Norteamérica de Vertiv.

El directivo agregó que aquí las mujeres trabajan realizando piezas estructurales, en el área de soldadura y ensamble.

“Aquí las mujeres hacen trabajos que típicamente lo realizaban solo hombres. Y por ello queremos reconocer su esfuerzo y dedicación, y el excelente resultado que entregan. Aquí no hay diferencias. Todos trabajan por igual y con la misma calidad”, dijo Sandoval.

Cabe señalar que la compañía que hace siete meses arrancó operaciones en Nuevo León, ya emplea a mil 500 personas en la entidad, de ellas mil 300 se ubican en la planta en Santa Catarina, y 200 en el Centro de Innovación en el municipio de Apodaca.

El director de operaciones comentó que en este 2023, las contrataciones seguirán, ya que están por agregar cuatro productos más.

“Nosotros hacemos infraestructura para todos los data center de todas las grandes compañías digitales, y la perspectiva es seguir creciendo y consolidando las operaciones en México. Aquí ofrecemos una carrera muy ágil y abierta a que las personas puedan desarrollarse”, comentó el directivo, quien añadió que la expectativa es emplear al final del año a más de mil 600 personas.

Perfiles especializados

De acuerdo con Dayana González, directora del global business services de Vertiv, la empresa sigue en busca de profesionales para el área de mecatrónica, mecánica y sistemas, así como también de ingenieros industriales. Y para el área administrativa tienen vacantes en el área de finanzas y recursos humanos, entre otros.
Para ser parte de la familia Vertiv, los candidatos deben ser innovadores, proactivos y ágiles a la hora de priorizar.
“Vertiv cuenta con diversos valores, los cuales se centran en actuar como dueño, conocer errores, hablar con la gente y no de la gente, estar enfocado al cliente y a sus expectativas, trabajar colaborativamente, dar nuestra mejor versión y hacer con pasión el trabajo. Con estos valores, logramos generar un excelente ambiente laboral y trabajar en equipo”, agregó González.

Desarrollo de talento

Para Vertiv el desarrollo de talento es una prioridad. Es por ello que cuentan con un programa denominado Interchip, con el que, al asociarse con el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Universidad de Monterrey y con la Universidad Autónoma de Nuevo León, logran que los jóvenes puedan participan en bolsas de trabajo, presentaciones, programas de pasantías e iniciativas de desarrollo de productos.
Además, también cuenta con un programa de desarrollo de las personas que ya trabajan en la empresa. En el que pueden hacer carrera y escalar posiciones.
“No hay escalafones ciegos. Cualquier persona puede llegar a ocupar una posición en la operación. Para ello se evalúan competencias técnicas y operativas, así como sus habilidades en liderazgo. Aquí se tiene un trabajo multifuncional “, dijo Sandoval.

La empresa en México

Vertiv cuenta con una fuerte presencia en México, con sitios de manufactura en Reynosa, Mexicali, Tijuana y, más recientemente, Monterrey.