VINSSA tiene vacantes en el país

Una de las ventajas competitivas de VINSSA es el capital humano, motivo por el cual se enfocan en buscar a los candidatos más calificados para las diversas áreas y funciones.

“El perfil de nuestro personal, son profesionistas especializados en sus áreas de responsabilidad con competencias y habilidades acorde a las necesidades del puesto y con aptitudes que favorecen la cultura y valores de VINSSA”, explicó Arantxa Véliz de Lara, gerente de recursos humanos de VINSSA Industrial Solutions.

En la actualidad, VINSSA busca fortalecer y dar soporte al área comercial que se divide en tres: Suministros Industriales, Trazabilidad y Automatización y Servicios Industriales. Por lo que está en busca de un ingeniero de aplicaciones de productos químicos, ingeniero de aplicaciones de equipo de protección personal, de un asesor industrial de suministros industriales para la sucursal de San Luis Potosí, así como de un asesor industrial de automatización para la sucursal de monterrey, entre otros más.

Para VINSSA impulsar el desarrollo de sus colaboradores no solo mejora el rendimiento individual, sino que fortalece su cultura organizacional hacia una mejora continua cada vez más sólida.

Desde el primer día, la empresa se compromete a certificar continuamente a sus colaboradores en conjunto con sus proveedores, abarcando diversas áreas como robótica móvil, identificación, visión con inteligencia artificial, trazabilidad, automatización y suministros. Estas certificaciones, reconocidas a nivel nacional e internacional, brindan a sus empleados la oportunidad de construir una carrera exitosa y sólida en VINSSA.

“Al facilitar la adquisición de habilidades y experiencias de manera personalizada, garantizamos niveles superiores de capacidad y desempeño, con el objetivo claro de elevar el estándar de todo nuestro equipo. Este enfoque no solo beneficia internamente, sino que se traduce en resultados excepcionales para nuestros clientes, marcando la diferencia con una fuerza laboral altamente calificada y orientada a la excelencia”, comentó Véliz de Lara.

Para ser parte de la empresa, los candidatos interesados deben contar con experiencia en la posición a aplicar, pero sobre todo, deben cumplir con seis valores: compromiso, innovación, sentido humano, trabajo en equipo y adaptación.

Pero también evalúan la capacidad cognitiva de sus colaboradores, así como la capacidad para el puesto, los conocimientos técnicos requeridos y la capacidad del candidato de adaptarse a su cultura empresarial.

“Buscamos personas integras que practiquen los valores de VINSSA, con compromiso y enfoque a resultados; sin embargo, la principal cualidad que siempre buscamos en nuestros candidatos es el sentido humano. Somos una empresa que busca personas con sólidas habilidades humanas, hábiles en formar relaciones duraderas”, detalló la gerente de recursos humanos de VINSSA Industrial Solutions.

Y como muestra de su enfoque y atención en el talento humano, cabe señalar que, con el objetivo de continuar impulsando un entorno seguro, más positivo e inclusivo, es que VINSSA busca la certificación de Great Place to Work, y ser una de las mejores empresas empleadoras a nivel nacional para 2026.

Selección de personal

Para selección a su personal, VINSSA actualiza constantemente sus vacantes en su página web y en las diferentes plataformas de reclutamiento.

“Además también contamos con nuestro sistema de desarrollo de nuevos talentos, al que llamamos semillero, en donde estudiantes recién egresados de universidades tienen la oportunidad ser formados desde cero. Nuestro programa no se centra en los resultados académicos de los aspirantes sino en las posibilidades y conocimientos que demuestran ante ejercicios y pruebas a las que se les somete; obteniendo como resultados colaboradores calificados con capacidad de adaptación, flexibilidad ante el cambio y capacitados en nuestra manera de trabajar; pero sobre todo y lo más importante, empleados que aprendieron a trabajar con nuestra cultura y valores”, puntualizó la experta en recursos humanos.

Para retener a su talento VINSSA implementa una estrategia con upskillings, buscado enseñar a sus empleados nuevas competencias para optimizar su desempeño; y por otro lado reskillings para formarlos e irlos adaptando a nuevos puestos en la empresa. Así como también implementa el tan muy conocido plan de sucesión, seleccionando y preparando a nuestros altos potenciales para evitar impactar a VINSSA con el robo de talento capacitado.

Operación en México

VINSSA Industrial Solutions es una compañía líder en soluciones industriales que se enfoca en la distribución nacional de productos y servicios especializados.

La empresa es experta en sectores que van desde la industria automotriz hasta la electrónica.
“Ofrecemos asesoría y capacitación que va más allá de la entrega de productos, generando un impacto significativo. Nuestra misión es agregar valor y confianza a lo largo de la cadena de suministro y los procesos de manufactura, estableciendo estándares de excelencia”, dijo Véliz de Lara.

La compañía tiene sede en Saltillo, Coahuila, y a nivel nacional cuenta con sucursales en Aguascalientes, Querétaro, Ciudad Juárez, Torreón, San Luis Potosí, Monterrey.