Wabtec prepara su fuerza laboral para 2022

Con la intención de prepararse para atender el crecimiento productivo que se espera para el siguiente año, es que Wabtec necesita cubrir más de 30 vacantes disponibles.
“Nos estamos preparado desde este momento para el 2022, la intención es tener a nuestro personal bien preparado y darle el entrenamiento necesario para poder atender las necesidades futuras de nuestros clientes”, dijo Hilda Haiko, gerente de recursos humanos de la planta de Wabtec Corporation en Arteaga, Coahuila, compañía que manufactura cabinas metálicas para locomotoras y camiones para la minería.

Actualmente, la compañía cuenta con alrededor de 30 vacantes, las cuales esperan reclutar entre los meses de septiembre a noviembre y así preparar su plantilla operativa para el 2022. Entre dichos perfiles se encuentra la vacante de operador de CNC, para lo que requieren de personas con experiencia en la industria metalmecánica; además también están en busca de operadores de pintura, gestión de materiales, técnicos de mantenimiento, así como de un Planeador de Producción y Materiales que será responsable de la gestión de inventarios y aseguramiento de cumplimiento a los clientes y una posición para las áreas de Lean Manufacturing y Proyectos que apoyará el crecimiento de la compañía para los próximos años.
Actualmente, la compañía emplea a 161 personas y se estima alcanzar las 230 para el inicio de 2022.

Haiko recalcó que, para el personal operativo, la empresa cuenta con un plan de carrera interno, con el que pueden escalar su nivel de conocimiento y nivel de habilidad, lo que les da ventaja para avanzar en posiciones y puestos, ligado también al incremento de su compensación económica; adicionalmente cuentan con un gran paquete de beneficios que los caracteriza en la región en su giro y que permite que los colaboradores busquen permanecer comprometiéndose siempre con su trabajo.
Mientras que, para los empleados, ofrecen programas de desarrollo y crecimiento, a través de entrenamientos constantes en un ambiente laboral apegado a los valores de la compañía y al respeto de las personas, promoviendo un adecuado balance de vida y trabajo. Además, cuentan con proyectos para brindar la oportunidad de desarrollarse continuamente en sus responsabilidades actuales.

En los últimos tres años se ha estado invirtiendo no solo en maquinaria, sino en las áreas comunes como comedor, áreas de descanso y oficinas que hacen de esta empresa un excelente lugar para trabajar.
La especialista en recursos humanos expresó uno de los grandes logros de la compañía, el cual consiste en haber cumplido mil días sin accidentes aun siendo un giro muy difícil por lo cual están muy orgullosos. Les caracteriza no solo una fuerte cultura en seguridad sino también en calidad, pues cuentan con más de 20 campañas anuales solo en estas dos áreas.

Valores empresariales

Wabtec se rige por cinco valores a través de los cuales, espera que sus colaboradores también se rijan. El primero de ellos es la seguridad de todos sus empleados, así como de los clientes. El segundo se basa en defender el éxito de los clientes, entender sus objetivos y anticiparse a sus necesidades.
“El tercero en perseguir la excelencia, pues somos un equipo que juega para ganar y construye para perdurar. El cuarto valor que rige a Wabtec se enfoca en liderar mediante la innovación: siempre buscamos como mirar al futuro, aprender de nosotros mismos e impulsar la innovación constantemente. El quinto es tener éxito como un equipo, como una familia”, dijo.
Para Haiko, la pandemia ha representado un gran reto sin precedentes, en el que han debido adaptarse para seguir operando y cuidar de todo su personal.

Wabtec ha realizado adecuaciones en sus áreas comunes, ha colocado productos sanitizantes e implementado protocolos de prevención. En su planta es necesario portar cubrebocas y mantener distancia.
“Ha sido un gran trabajo de concientización para usar equipo de protección y hemos recibido una gran participación de todo el personal”, comentó.