Talento humano: prioridad para Grupo LEGO

Desde que el Grupo LEGO decidió instalar una planta de producción en la región norte del país, la empresa no ha dejado de crecer.

Cuando iniciaron operaciones en el año 2008 empleaban a 80 personas y tenían solamente algunas líneas de empaque. Hoy son más de 4,000 los empleados que tienen en el país y cuentan con procesos de moldeo, decoración y empaque y manejo de materiales.

“Esperamos seguir ofertando muchas oportunidades de trabajo a lo largo del 2022 y en los años siguientes”, comentó Fabiola Ruiz, talent manager de Grupo LEGO.

Para el Grupo LEGO el desarrollo de sus empleados es una prioridad, pues cuenta con un sistema interno que les permite identificar las aspiraciones de sus empleados y darles un seguimiento puntual.

“Contamos con todo un sistema de desarrollo en el que participan todas las áreas en todos los niveles jerárquicos. Este sistema ofrece espacios para planear el desarrollo de cada individuo, oportunidades de incrementarlas habilidades, cursos de capacitación constante, aplicaciones para promover el bienestar entre otras muchas actividades”, dijo Ruíz.

Grupo LEGO está en busca de personas creativas, valientes y curiosas que quieran ser parte de una gran empresa.

“Nuestra misión es inspirar y desarrollar a los constructores del mañana, por lo que requerimos de personas que tengan creatividad, imaginación, que les guste divertirse mientras trabajan y aprenden. Y que les guste hacer las cosas con calidad mientras nos cuidamos unos a los otros”, expresó por su parte, Aldo Barrera, talent manager de Grupo LEGO, quien añadió que la empresa destaca por ser un empleador equitativo, que siempre busca encontrar al mejor candidato o candidata.

“Buscamos proveer oportunidades igualitarias, así como compensación equitativa independientemente de raza, color, religión, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad o identidad de género”, dijo.

Para elegir a sus colaboradores, la compañía lleva a cabo entrevistas por competencias y alguna prueba técnica si es que aplica. En el proceso de dichas entrevistas se involucra a valiosos miembros del equipo al que pertenece la vacante, esto con el fin de identificar las competencias necesarias en la persona, pero sobre todo, para definir si los candidatos armonizan con la cultura del Grupo LEGO.

Adaptación

Para Grupo LEGO, la pandemia ha sido una gran oportunidad de aprendizaje.

“Nos ha mostrado lo flexibles que podemos ser, y lo importante de la comunicación y el trabajo en equipo para reaccionar rápidamente a los cambios. También hemos reforzado nuestros lazos entre equipos para poder seguir llevando muchas experiencias de juego a más familias que durante el confinamiento vieron en LEGO® una oportunidad de juego en familia”, comentó Aldo Barrera.

A pesar de la crisis sanitaria, la compañía no realizó recortes de personal, sino que, además, nunca dejó de integrar nuevos miembros al Grupo. Sin embargo, si tuvo que adecuarse a un entorno incierto y cambiante. Los obligó a ser más ágiles y buscar nuevas formas de trabajo para cumplir con la demanda de su producto.

“Todos los que aquí laboramos nos sentimos orgullosos de poder laborar en una empresa que durante tiempos de crisis, como lo ha sido la pandemia, trabajamos más unidos para lograr las metas juntos. Hemos aprendido a retar nuestras creencias más allá de lo que es posible, aprendimos que somos capaces de ser exitosos en un ambiente incierto si priorizaos la comunicación y el trabajo en equipo”, puntualizó la especialista en recursos humanos, Fabiola Ruiz.