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< Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son: el de transportes y comunicaciones con 5.6%, comercio con 3.2% y construcción con 3.0 por ciento. >
Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son: el de transportes y comunicaciones con 5.6%, comercio con 3.2% y construcción con 3.0 por ciento.
Sobre el tema, Joseline Aguilar, fundadora de Look At, Firma de Talento, platicó que la generación de vacantes es muy constante, incluso en los últimos meses del año.
“Había visto que en el último trimestre se reducía, pero en los últimos tres años, dado que el número de vacantes se está incrementando constantemente y somos un estado 100% industrial, eso ya ha cambiado y todavía hasta diciembre del año pasado seguimos teniendo vacantes”, explicó.
Aguilar puntualizó que la demanda crece en especialidades dirigidas al sector automotriz, la manufactura de piezas, herramientas manuales, así como las tecnologías verdes.
“Ese tipo de ingenierías está teniendo mayor demanda y todavía no hay la oferta educativa suficiente en el mercado”, afirmó.
Una de las tendencias que detecta la especialista en recursos humanos, es el uso de la Inteligencia Artificial que requerirá la alfabetización digital porque empleos como la atención al cliente, serán sustituidos por la automatización.
Aguilar agregó que los puestos de trabajo también requerirán más especialización en temas como mantenimiento y calidad, en los cuales sigue siendo una necesidad la participación de las personas.
Y debido a la importancia que tiene el promover las oportunidades laborales, es que en esta edición entrevistamos a 24 compañías enfocadas a la manufactura, las cuales promueven sus vacantes en el país.
Todas ellas, están en busca de diversos perfiles, tal y como lo es operadores generales, técnicos especializados, ingenieros, personal para compras, finanzas y muchas posiciones más.
Vacantes en Kawasaki
Una de las empresas que representa una oportunidad laboral para los mexicanos es Kawasaki.
La compañía que produce vehículos todo terreno, tal y como lo son los jets ski, está en busca de personal para su planta ubicada en Puerto Interior Monterrey, ubicado en Salinas Victoria, Nuevo León.
La empresa que inició operaciones hace cinco años, sigue en busca de vacantes, ya que, a causa de la pandemia, es que recién están arrancando su contratación de forma masiva.
“Estamos expandiendo todas nuestras nuevas líneas de producción”, dijo Marta Gerardo, especialista de selección y reclutamiento de Kawasaki.
Hoy en día la empresa cuenta con aproximadamente 200 vacantes disponibles.
“Tenemos un proyecto de crecimiento y por ello estamos buscando personal. Hoy somos alrededor de 900 personas y esperamos que el próximo año podamos alcanzar la cifra de 2 mil empleados”, explicó Gerardo, al agregar que la intención de la empresa es cubrir dichas vacantes para el 2025.
“Con esta proyección para 2025, se busca que los operadores generales suban de posición a supervisores generales o líderes. Queremos que vean un futuro con la empresa a mediano o largo plazo y crecer con nosotros”, comentó.
La empresa brinda capacitación a todo su personal, por lo que, en la posición de soldador y operador general, no se requiere de experiencia.
En el área administrativa, la compañía busca personal para el área de contabilidad, compras, logística, ingeniería, técnicos eléctricos, en mantenimiento, entre otros.
Para Kawasaki, la empatía, la confianza, y el respeto es uno de sus principales valores, y es lo que buscan entre todos sus colaboradores.
Cabe señalar que buscan personal de diversos municipios, como lo es Apodaca, Escobedo, García, Pesquería, San Nicolás.
Vacantes en DEACERO
DEACERO es otra de las empresas que confía en el talento mexicano, y que está en busca de personal capacitado para su área operativa, principalmente.
Hoy en día, la empresa que cuenta con una planta en Guadalupe, Nuevo León, en donde fabrican clavos y donde buscan personal para los puestos de montacarguista, operador de producción, técnico eléctrico y técnico mecánico.
Para aplicar a las posiciones mencionadas anteriormente, los candidatos deben contar con experiencia de al menos un mes en empresas del giro industrial y metalmecánico.
“A veces sin experiencia los contratamos, ya que nuestra compañía ofrece capacitación y aquí los preparamos”, dijo Karina Rodríguez del área de reclutamiento en DEACERO planta Alambres en Nuevo León.
Para ser parte de la familia de DEACERO, es necesario liderar con humildad, contar con responsabilidad con integridad y respeto al individuo.
Se estima que en esta planta trabajan alrededor de 350 personas, y siguen en busca de más personal para cubrir la rotación normal de la compañía.
Continental le apuesta al talento
Otra de las compañías que también tiene un gran enfoque en el desarrollo y crecimiento de su personal, es Continental.
La empresa que recién colocó la primera piedra de una nueva planta en el Parque Industrial Vesta Aguascalientes, desde donde fabricarán mangueras hidráulicas de alta presión, para fines industriales, estará arrancando una gran contratación el próximo año.
Se estima que la primera fase de esta compañía estará lista para el tercer cuarto del 2025, y cuando arranque operaciones, empleará en total a más de 200 personas.
“Mes a mes estaremos contratando personal. Pero la gran contratación será a mediados del mes de febrero de 2025”, dijo Eduardo Barros, encargado de Greenfield en la nueva planta de Contitech Aguascalientes.
El directivo indicó que, en la parte de desarrollo de personal y profesional, Continental tiene programas de capacitación que fomentan la seguridad y crecimiento.
“Ofrecemos una estabilidad para nuestros empleados. Continental se posiciona muy bien con cartas competitivas muy altas, en términos de sueldos, paquetes y beneficios. Siempre enfocados en traer talento y retenerlos”, comentó Barros.
Destacó que, en varios países, la compañía destaca como una gran opción para trabajar.
“Buscamos tener al mejor talento en Continental, aquí, las personas encontrarán un excelente ambiente de trabajo y crecimiento”, comentó.
Para ser parte de la familia de Continental, los candidatos deben cumplir con ciertos valores de liderazgo.
“Continental tiene valores fuertes, buscan personas que con ganas de crecer junto con la compañía. Queremos un perfil de personas motivadas, que tenga ganas de crecimiento y de crecer juntos”, explicó Barros.
Zoho tiene vacantes
Alejandro González Torres, director de comunicaciones y relaciones públicas de Zoho Corporation, que se especializa en el desarrollo de software, servicios en la nube y aplicaciones web de negocios, dio a conocer que la compañía hindú está en constante crecimiento y tiene vacantes para ocupar en el Centro de Operaciones de América Latina que se ubica en Querétaro.
Detalló que el crecimiento en el estado es grande, al pasar de unos 20 empleados a 140, por lo que la empresa sigue en la búsqueda de talento humano.
Los requisitos generales para las personas interesadas en integrarse a Zoho, es que tengan muchas ganas de aprender y conocer el mercado de la tecnología, desde recién graduados y con experiencia.
González agregó que uno de los requisitos indispensables es el inglés, con un nivel de intermedio-alto y alto, ya que desde un inicio, los colaboradores comenzarán a tener una relación directa con el equipo de la empresa en la India y Estados Unidos.
