Buscan talento en México

Con la intención de atender y cubrir el crecimiento empresarial, es que gran cantidad de compañías están en busca de personal preparado y capacitado.

Las oportunidades laborales en México existen, muchas de ellas son generadas por el sector manufacturero, el cual, en los últimos meses ha logrado reponer empleos que se perdieron a raíz de la pandemia, y otras compañías han incrementado su plantilla por crecimiento operativo.

De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en el segundo trimestre de 2022, la Población Económicamente Activa (PEA) fue de 59,3 millones de personas, 1,7 millones más que en el mismo periodo de 2021.

Y para destacar que existen oportunidades laborales en el país, es que en esta edición logramos entrevistar a 14 encargados de recursos humanos, quienes nos presentan sus vacantes y el tipo de perfil que buscan, demostrando así, que México sigue siendo un potencial empleador y un excelente sitio para operar, esto gracias a la mano de obra calificada del nivel técnico y administrativo de los mexicanos.

Entre las compañías que participaron en este especial de búsqueda de talento están Aernnova, NHK, Kostal, Forza, Markdom, Dongwon, Nidec, Purem, YKK, Criotec, Johnson Controls, Prodensa y Nava Hermanos.

Dichas compañías están en busca de operadores, soldadores, supervisores de producción, inspectores de calidad, así como de ingenieros de software, compradores, ingenieros de producto, entre otros.

Además, también esperan cubrir algunas posiciones ejecutivas, entre las que destacan gerentes de planta, de recursos humanos y de calidad, entre muchos otros más.

Reclutador externo

Una de las organizaciones que ofrece el servicio de reclutamiento y selección de personal para grandes compañías es Grupo Prodensa.

Se estima que en lo que va del 2022, esta empresa ha logrado colocar en el país, a más de 874 personas en el nivel administrativo y de ingenierías; y más de 21,400 personas en el nivel operativo.

De acuerdo con Rogelio Soto, director general global de Prodensa Human Resources Services, en la actualidad existe una alta demanda en el país por personas especializadas en ingenierías, IT y Finanzas.

“Por ejemplo, en el caso de ingeniería en desarrollo de software, buscan personal especializado en C++, Fortran, Java, Perl, PHP y Python”, dijo. Hoy por hoy, Prodensa recluta personal para los sectores de tecnologías de la información, automotriz, logística, alimenticio, manufactura, energía y electrónica.

El especialista en recursos humanos agregó que además de la ubicación geográfica, los inversionistas han logrado identificar ciertas habilidades en el talento mexicano, motivo por el cual siguen invirtiendo en el país.

“En México han logrado ver que aquí el talento tiene un enfoque en trabajar fuerte por pasión y por motivación de lograr las metas; son creativos y buscan cómo conseguir el resultado, y tienen una buena formación académica que es suficiente para lo que la industria de manufactura demanda” dijo.

Soto indicó que uno de los retos a los que se enfrentan las áreas de RH a raíz de la pandemia, es el esquema de trabajo.

“Por la pandemia muchas empresas se vieron en la necesidad de implementar el esquema de Home Office, pero no todas las empresas siguieron con dicho esquema y volvieron al modo presencial; y ahora, los candidatos están más interesados en un esquema remoto o semi presencial y eso ha generando rotación.”, señaló.

El experto en el tema comentó que una de la tendencias que existen en el área de RH está el trabajo remoto o semi presencial, así como prestaciones que vayan de la mano con la salud y la flexibilidad en los horarios de trabajo.

Desarrollo de talento

Otra de las compañías que también está en busca de talento es Criotec.

Hoy en día, dicha empresa emplea a 1,100 personas, y sigue en busca de más talento para que se una a sus filas operativas, específicamente, ayudantes generales, electromecánicos, supervisores de producción y montacarguistas.

De acuerdo Carmiña Treviño, gerente de Recursos Humanos de Criotec, actualmente tienen alrededor de 30 posiciones libres, las cuales planean cubrir lo antes posible.

Para la empresa especializada en la manufactura de refrigeradores industriales y enfriadores comerciales, el desarrollar su talento es una actividad constante, pues han logrado ser impulsores del crecimiento sostenido de la compañía.

Para lo anterior, la empresa emplea técnicas que lideren las operaciones de los departamentos, a través de las metas organizacionales, con un enfoque en la mejora de la calidad, y en la mejora de los productos y servicios

“También llevamos a cabo estrategias para fortalecer las habilidades y competencias laborales de cada uno de nuestros colaboradores, aunado a un disciplinado liderazgo y una consistente alineación organizacional”, dijo Treviño.

Para ser parte de la familia de Criotec, los candidatos deben empatar sus valores con los de la empresa, tal y como lo es la ética, la honestidad, el respeto y la responsabilidad social.

Buscan talento en NL

Para la empresa Nava Hermanos, enfocada en la producción de piezas metálicas y sheet metal, entre otros procesos, el factor humano es su activo más valioso, pues sin ellos, no es posible operar y mantenerse en el mercado.

“Nuestro personal está preparado y enfocado en brindar una gran atención a nuestros clientes. Nuestro factor humano es nuestra más grande herramienta para poder operar, trabajar y brindar al cliente la calidad que espera”, dijo Luis Arredondo, director general de la compañía que tiene sede en Nuevo León.

“En esta compañía nos enfocamos en ofrecer seguridad a nuestro talento, buscamos que estén satisfechos con la labor que hacen y generamos un ambiente satisfactorio para que se desenvuelvan adecuadamente”, detalló el directivo.

En Nava Hermanos trabajan actualmente más de 160 personas. Y hoy en día, destaca por tener oportunidades laborales en diferentes áreas.

“Recién ingresaron cinco practicantes y los estamos desarrollando. Tenemos la intención de desarrollar talento joven y contratarlos cuando terminen en su proceso escolar y prácticas, para que puedan quedarse a trabajar con nosotros, ya que los vamos formando en valores y principios”, comentó el directivo.

Para formar parte de la familia de Nava Hermanos, los candidatos deben empatar sus valores con los de la empresa, como, por ejemplo: la confianza, el respeto, sentido del negocio y trabajo en equipo, entre otros.

“El contar con personal con estos valores es primordial para nosotros, pues con ellos regimos nuestra operación”, dijo el director general.

Se estima que las vacantes que tiene actualmente la compañía son para cubrir algunas posiciones, así como para cubrir algunas otras que se han agregado por crecimiento en la operación. de la planta que tiene sede en Nuevo León.

Reclutamiento en Querétaro

Jorge Vargas Zavala, gerente de Recursos Humanos de Out Helping en zona sur de Querétaro, dio a conocer que de acuerdo a un estudio que realizó Out Helping en la entidad, en algunos municipios como El Marqués y Pedro Escobedo, un buscador de empleo tiene más de 30 opciones para elegir a una empresa.

“Un candidato tenía 30 y tantas opciones, lo que le da a los trabajadores la posibilidad de decir: yo puedo escoger, hoy te escucho y pasando mañana escucho a otro y decido a dónde me voy. Y con ello se complicó la labor del reclutamiento”, aseveró Vargas Zavala.

Con esta situación, antes de la pandemia era común que los ciudadanos acudieran a las empresas en busca de una oportunidad laboral y actualmente, las compañías tienen que acudir para atraer al capital humano.

“Con la pandemia y las restricciones que hubo ahora las empresas tienen que salir por ellos o tenemos que acudir con ellos, fue una evolución y una revolución”, ahondó el especialista en Recursos Humanos.