Buscan talento mexicano

Ante un constante crecimiento de la industria a nivel nacional derivado de factores como el nearshoring y las nuevas inversiones que le apuestan a México, existe un repunte significativo en la demanda de empleos y surgieron nuevas tendencias laborales.

Lo anterior genera un movimiento en la oferta de trabajo y de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al 30 de septiembre de 2023 se tienen registrados 22,129,433 puestos de trabajo, con esta cifra por primera ocasión en la historia se supera la barrera de los 22 millones de puestos asegurados.

Con lo anterior, en lo que va de este año se han creado 756,537 empleos, el 72.1% corresponde a puestos permanentes. Dicho aumento, es 208,576 puestos más que la variación promedio de los últimos 10 años en periodos comparables.

Mientras que, de acuerdo con el INEGI, en agosto de 2023, la Población Ocupada (PO) alcanzó 59.2 millones de personas (97% de la PEA): un aumento anual de 1.6 millones. Mientras que, en el mismo mes de 2022, la PO fue de 57.6 millones.

La población ocupada por sector de actividad se distribuyó de la siguiente manera: los servicios concentraron 25.6 millones de personas (43.2% del total); el comercio, 11.6 millones (19.6%); industria manufacturera, 9.7 millones (16.4%); actividades agropecuarias, 6.7 millones (11.3%); y la construcción, 4.7 millones (8%), entre otros.

Trane busca talento en NL

En México las oportunidades laborales existen, y grandes compañías están en busca de talento mexicano que aporte calidad, innovación y compromiso.

Una de dichas compañías es Trane Technologies, la cual recientemente invirtió en la expansión de su planta en Monterrey, Nuevo León, y la cual, está en busca de talento regiomontano.

Se estima que la empresa fabricante de aires acondicionados para uso residencial tiene alrededor de 100 vacantes, debido al crecimiento y, sobre todo, por el arranque de operaciones de su nueva planta en Nuevo León.

“Estamos lanzando una nueva planta en la que iniciamos producción en verano, y estamos tratando de acelerar la curva de producción, e iniciamos con las contrataciones y no hemos tenido ningún problema para atraer al mejor talento”, dijo Daniel Córdova, director de la planta de Trane Technologies, quien añadió que la compañía está en busca de operadores, de personal en el nivel técnico, de ingenieros eléctricos y mecánicos, entre otros.

Trane Technologies está en busca de personas que hagan su trabajo lo mejor posible, que comuniquen si tienen dudas, que sean colaborativos, no individualistas e inclusivos.

“Buscamos empatía, comunicación entre nuestros candidatos, y si no la tienen, la desarrollamos en la empresa “, comentó el directivo.

Para desarrollar a su talento Trane cuenta con diversos programas, los cuales se adaptan a las posiciones que se desempeñan.

“Tenemos a nivel técnico y administrativo. Ofrecemos becas para bachilleratos, carreras y maestrías, apostamos por el desarrollo del personal. Lo que si le decimos a la gente es que el 80% del desarrollo depende de ellos y el 20% de la empresa, nosotros lo orientamos, pero el resto depende de que ellos persigan sus metas y las cumplan”, comentó Córdova.

El directivo de Trane y presidente del Clúster de Electrodomésticos, recomendó a las empresas del sector a buscar la retención del talento, siendo competitivos en la compensación del salario y en el desarrollo del personal.

SKF tiene vacantes

Con la intención de armarse de personal capaz, comprometido y con experiencia que forme parte de su nueva planta en Nuevo León, es que SFK promueve sus vacantes.

La empresa que recién inauguró su segunda planta en la entidad está en busca de ingenieros, técnicos y operarios.

Se estima que, en el arranque de operación de la nueva sede, SKF está empleando más de 250 personas, pero la finalidad de la compañía es llegar a los 800 empleados en el lapso de un año.

“Vamos por fases, la primera de ellas es alcanzar los 800 empleados, y la meta final es de 1,200 empleados, y por ello tenemos que empezar a trabajar en la captación de talentos cercanos a la zona donde se ubica esta nueva planta que es el municipio de Guadalupe”, comentó Paulina López, country manager de SKF en México.

Para ser parte de la familia de SKF, los candidatos deben compartir la cultura de la empresa sueca, además de cumplir con la experiencia en la posición en la que aplican, también debe ser personal empoderado, que quiera tomar riesgos, y 100% responsables.

“Buscamos gente que tenga grandes proyectos, autónomos para tomar ciertas decisiones internamente. Necesitamos gente que se arriesgue a traer nuevas ideas que podamos probar, porque finalmente de eso nos nutrimos”, recalcó López, quien recalcó que el desarrollo del talento es primordial.

“Somos una empresa sueca que se asegura tener a su talento cerca y de desarrollarlos”, dijo López.

La category manager se puso como ejemplo de superación y desarrollo de personal.

“En SFK el desarrollo del talento es una acción en la que se trabaja continuamente. En mi caso, por ejemplo, yo comencé trabajando en una planta de Chile, y después de cuatro años ahora tengo una posición de gerente. En esta empresa estamos abiertos al crecimiento del personal cuando hay talento y compromiso”, dijo al recalcar que la empresa que cuenta con presencia en más de 100 países brinda oportunidad a sus colaboradores de crecer en las diversas sedes y diferentes posiciones.

Buscan talento para el extranjero

El talento mexicano no solo es atractivo para las empresas que tienen sede en México, sino también para aquellas que están ubicadas en otros países, como el caso de Canadá, que requiere de personal calificado y comprometido.

Se prevé que en Québec se tienen alrededor de 200 mil vacantes, y se estima que esto se debe al envejecimiento de la población canadiense, motivo por el cual buscan talento mexicano y latinoamericano.

A través de las Jornadas Québec, o “Journées Québec MEXIQUE” por su nombre en francés, el gobierno de Québec lanza convocatoria para reclutar mexicanos que se interesen en trabajar en Canadá.

Se estima que este año, alrededor de 28 compañías canadienses tienen más de 110 ofertas diferentes, las cuales representan más de 550 vacantes.

Dichas empresas pertenecen al sector de la construcción, fabricación y mecanizado, hotelería, aeroespacial, forestal, ingeniería, mecánica, salud, tecnología de información y transformación de alimentos, y están en busca de soldadores, electromecánicos, maquinistas, operarios, ingenieros, técnicos en campo, técnicos civiles e industriales, químicos.

Marie Eve Perron, consejera principal de atracción de talento en Québec expresó que las compañías canadienses saben que en México existen trabajadores calificados y experimentados en la industria.

“Los mexicanos son muy comprometidos, muy motivados y demuestran tener excelentes capacidades”, dijo Marie Eve.

Se estima que, en el 2024, se lanzará otra convocatoria para buscar más talento mexicano.

“El próximo año seguramente seguiremos reclutando personal, no sé si solo para México, pero quizá para todo América Latina”, comentó.

Ofrecen empleo remoto

Al paso de los años, la forma de trabajar ha cambiado, y el trabajo remoto ha experimentado un crecimiento sin precedentes en la actualidad, transformando la forma en que las empresas operan y las personas llevan a cabo sus labores profesionales. Y una de las empresas que tiene vacantes remotos es N5.

Dicha empresa especializada en la industria financiera y reconocida por Microsoft anunció la búsqueda de más de 800 talentos para trabajar de forma remota.

La empresa ofrece oportunidades de trabajo remoto que se adaptan a diferentes husos horarios, incluyendo Australia, Reino Unido y Arabia Saudita, entre otros. Además, N5 ya está presente en 15 países y cuenta con oficinas en Estados Unidos, España, Brasil, Argentina, Perú, Paraguay y recientemente llegó a México.

Entre los puestos disponibles que tiene la empresa destacan: TL Full Stack, TL Back End, Sr. Full Stack e Ingeniero de Staff, entre muchos otros.

De acuerdo a María Luz Pochettino, directora de recursos humanos de N5, la demanda de talento en estas áreas refleja la importancia que empresas internacionales como N5 atribuyen al mercado mexicano como un centro estratégico para el desarrollo de soluciones tecnológicas de vanguardia.

Retos laborales

Nanghelly Silva Anzaldúa, presidente de la Comisión Innovación y Desarrollo del Consejo Coordinador empresarial a nivel nacional de Canacintra, destacó que existen cambios acelerados en el tema laboral.

Ejemplificó que grandes empresas están tomando ventajas de la tecnología a través de la extracción de datos, transformarlos en conocimiento y a partir de esto tomar decisiones.

“Hoy las empresas que tienen mayor posibilidad no son las más grandes, son las más ágiles, las que son capaces de responder rápido a los cambios que están sucediendo y para eso necesitan el talento humano. Detectar picos de demanda de personal y planear cómo cubrir”, comentó Anzaldúa.

La presidente de la comisión recordó que la planeación del talento humano no es lineal ni con objetivo a 10 años, porque actualmente las empresas tienen que ser flexibles, resilientes y dispuestas a adaptarse a las condiciones que cambian radicalmente.

Comentó que en el tema laboral hay aspectos para analizar por las brechas generacionales, la falta de compromiso y las nuevas tendencias que no generan apego a una organización.

“Hay una escasez de mano de obra en todo el mundo (...), hay empresas en Alemania que están cerrando por falta de personas, nuevas tendencias, por ejemplo, Inteligencia Artificial, esto nos está llevando a adoptar nuevas tendencias en el área de Recursos Humanos”, dijo Anzaldúa.