Busca ABB talento

ABB es una empresa global de origen sueco, líder en tecnología y pionera en electrificación de productos, robótica y movimiento, automatización industrial y redes eléctricas de potencia que inició en los años 50.
Esta empresa fusionó la parte eléctrica con la de automatización, de ahí el nombre de Asea Brown Boveri (ABB) que actualmente tiene presencia global con casi 150 mil empleados en todo el mundo y mil 500 en México.

En el año 2008, la empresa tuvo una inversión muy importante, de alrededor de 42 millones de dólares, con la que movió sus instalaciones de la Ciudad de México a la entidad de San Luis Potosí, en donde se realizan los ensambles de cabinas.

“Para ABB es de suma importancia el desarrollo de talento humano y está consiente que el ayudar a su personal le da la pauta para ser exitosos cada día, de hecho nosotros como empleados tenemos un ámbito interno que se llama ABB University, en donde la empresa constantemente nos está preparando en diferentes tipos de actividades dirigidas de manera general y así tener mayor experiencia en otras áreas” afirmó en entrevista exclusiva para Somos Industria, Roberto Osorno, Business Developer & SCM Specialist Robotic Systems.

La firma realiza de manera constante la preparación de sus empleados. “Hay capacitaciones obligatorias, algunas otras son opcionales y unas son mandatorias, que dan a conocer temas de ética a los empleados, o enseñan las estrategias de negocios; porque eso lo hace bien ABB, siempre involucra a todos sus empleados en todo, como: las innovaciones, inversiones y/o modificaciones que vamos a tener” agregó Osorno.

La compañía también, maneja un programa para personas recién egresadas que cumple con un perfil de menos de 30 años, soltero y dominio del inglés, para que puedan ser enviados a Suiza durante un año, para que se preparen en diferentes áreas y conozcan del negocio.

Oportunidad

Actualmente, la firma requiere de personal en el área de finanzas, contabilidad, recursos humanos, ingeniería automotriz, y de diseño, así como también en el área operativa, ventas, procesos y compras.
Para la mayoría de los puestos se requiere como mínimo dos años de experiencia en el área, que vivan cerca de la planta y que cuenten con alta disponibilidad para laborar.

Cabe destacar que el personal de Recursos Humanos tiene diferentes filtros que realizarán para la contratación de su personal.