En Desin se valora la actitud y ganas de trabajar

Pedro Alejandro Correa Rodríguez, Gerente de Recursos Humanos tiene 11 años al frente de dicha área, y relata que su propio caso es un ejemplo de la apertura que tiene Desin, S.A. de C.V., la empresa donde labora para el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores.

“Yo llegue postulándome por una vacante completamente diferente, sin embargo, tras las entrevistas me brindaron la oportunidad de integrarme a esta área, al día de hoy asumo la gerencia y sigo aprendiendo”.
La empresa potosina está altamente comprometida con el desarrollo del talento humano, reconoce que el recurso humano es la pieza clave para lograr la calidad y el servicio que los posicionan como una empresa competitiva, de clase mundial.

Los ejes principales de toda área de recursos humanos son: inducción, entrenamiento, planes de sucesión y de carrera para los asociados.

“Tenemos la parte del entrenamiento en el puesto, que son las necesidades que exige cada área, así como los programas o software que se requieren. “Certificaciones, promociones internas, evaluaciones anuales enfocadas al desarrollo dentro de la empresa”.

Actualmente la empresa registra cerca del 2 por ciento de rotación, fortaleciendo cada vez más este factor con el programa denominado “seguimiento personal”, el cual tiene la finalidad de brindar las facilidades y atenciones a cada empleado, según sean requeridas en distintas situaciones.

Desing es una empresa receptiva y con puertas abiertas para los estudiantes, brindando opciones y facilidades en horario, así como la oportunidad de aspirar a las vacantes de nueva creación.

¿Qué pide Desin a sus aspirantes?

Como toda compañía existen procesos establecidos pero las puertas están abiertas. La iniciativa y deseo de aprendizaje y crecimiento son fundamentales.
El único requisito por ley es ser mayor de edad, “Tenemos personas de 65 años trabajando con nosotros y con un gran desempeño”

Vacantes

Para las vacantes en piso la empresa cuenta con el programa “recomienda un amigo”.

El plan consiste que la persona que trae a un recomendado sí se queda con el empleo la empresa le da una bonificación por recomendarlo.