Heineken busca profesionistas

La compañía de la industria cervecera, Heineken México, está en busca de profesionistas para ocupar posiciones laborales en el área de logística, control interno y ventas.

Alonso Yáñez, coordinador de Recursos Humanos de la empresa destacó que el talento humano es muy importante para Heineken, con quienes ha logrado un crecimiento desde que se fundó la Cervecería Cuauhtémoc en Monterrey, Nuevo León.

“Es lo más indispensable porque sin ellos la empresa no funcionaria, tanto lo más operativo como otro tipo de puesto. El trabajo en equipo y el talento humano es muy importante”, explicó.

Yáñez puntualizó que la empresa cervecera tiene una fábrica en Monterrey, Nuevo León y CEDIS o centros de distribución en toda la república mexicana, en donde están en constante búsqueda de personal, principalmente profesionistas.

Platicó que una de las vacantes que tienen es de coordinador de reparto, para lo cual, el requisito es estar titulado en Comercio Internacional y Administración; tener experiencia mínima de dos años en el manejo de personal sindicalizado y programación de rutas.

“El suelo que se está ofertando es de 23 mil brutos, más prestaciones superiores a la Ley”, abundó.

Respecto a la vacante de Analista de Control Interno, el requisito es contar con una licenciatura en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas.

“Es como auditor interno junior, aquí me piden que tenga experiencia en el manejo de excel intermedio avanzado, tablas dinámicas, elaboración de informes, conteo cíclico de inventarios, es administrativa y operativa, preferentemente ingeniería industrial o licenciatura en administración de empresas”, subrayó.

Para la vacante de ventas o conquistador de clientes, el coordinador en materia de recursos humanos detalló que el requisito es tener un año de experiencia a detalle, trabajo en campo 80% y 20% en oficina; así como elaboración de informes y trabajo bajo objetivos.

“Ventas tenemos una como conquistador de clientes, aquí el sueldo es de 22 mil 80 pesos, son brutos, 30 variable y prestaciones superiores, fondo de ahorro, vales de despensa. El sentido de urgencia, en el área de ventas tolerancia a la frustración”, indicó.

Aclaró que en los tres casos es deseable contar con inglés básico, sin embargo, las personas sin el idioma también pueden aplicar.

“Pero sí buscamos más que nada en estas vacantes que tengan proactividad, honestidad y trabajo en equipo”, dijo.

Selección de personal

Sobre el proceso de selección del personal, puntualizó que primero se hace un prefiltro.

“Posteriormente si cumplen con alguno de los puntos, los citamos a un proceso de selección, una entrevista de manera presencial, entrevista con el líder del área, exámenes médicos, análisis clínicos, una prueba de manejo por si lo requiere la vacante y referencias laborales”, agregó.

Alonso Yáñez destacó que para retener al talento, la empresa tiene un plan de carrera para el personal y se ocupa de la salud mental.